1. 직원에게 사회보증을 납부하고 노동계약을 제공해야 합니다. 회사가 직원을 위해 사회 보험을 구매할 때, 단위 관련 책임자가 제공한 자료에는 단위 영업 허가증 원본과 단위 사회 보장 원본이 포함됩니다. 만약 부서가 이미 오증합을 처리했다면 제공할 필요가 없다. 직원 신분증 사본과 피보험자 주민등록증 사본은 회사가 대신 처리한다. 현지' 사회보험원 변경 신청서' 는 직장에서 기입하고 도장을 찍고 현지에서 요구하는 기타 자료 (예: 노동계약이나 노동계약) 를 찍는다.
2. 자기가 사회 보험을 내면 노동계약이 필요 없다.
국가와 사회는 일정한 법률 규정에 따라 사회보험제도를 세우고 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다. 실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.