회사가 파산한 후 회사 직원의 사회 보험은 유연한 고용인으로 납부할 수 있다.
1. 규정에 따르면 유연한 취업자의 지불은 본인이 신청하거나 파산 청산이 끝날 때 직원 대표대회를 통해 파산 청산팀이 동의해야 한다.
2. 현 국유기업이 집중적으로 파산하고, 실업자가 많고, 실업수당이 적고, 재정난이 적어 모든 실업자들이 제때에 실업구제를 받을 수 없게 되자 현 정부는 할부로 즐기기로 했다. 실업구제금을 받지 못한 사람은 재취업 후 실업구제금을 더 이상 받을 수 없게 된다.
3. 유연한 취업인원은 제때에 납부해야 하며, 연체비용은 연후에 납부해서는 안 된다. 지난 4 월 낙양시 인사국은 유연한 취업인원을 규범화하기 위해 제때에 전액 납부했고, 과거 납부한 것은 여전히 원래 기관에 따라 납부하고, 유연한 취업으로 전환한 뒤 유연한 취업에 따라 납부했다.
사회보장한 회사가 파산해서 회사는 다음과 같은 일을 해야 한다.
1, 고용인이 직원을 위해 사회보장 이전 수속을 밟는다.
고용 단위는 법에 따라 파산을 선언하고 노동 계약은 해지된다.
3. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하는 경우, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
요약하자면, 한 사람이 두 개 이상의 단위와 노동관계를 맺는 것을 막기 위해서는 근로자가 한 단위에서 이직 등록 수속을 해야 두 번째 부서에서 취업등록과 보험 수속을 할 수 있다. 많은 근로자들이 보증을 취소하려고 하는 것은, 원래 부서를 찾을 수 없기 때문이 아니라, 실제로 직장을 전혀 찾지 못했거나, 수속을 하지 않고 직접 이직한 것이 아니다. 이러한 상황을 방지하기 위해, 그들은 근로자들에게 원래 단위 증명서를 제공해야만 보증을 취소할 수 있다고 요구하는데, 실제로는 자신의 이익을 손해로부터 보호하기 위해서이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.