직원들은 이미 이직했고, 사회보증도 재직 상태를 표시하여, 사원의 원래 부서가 직원을 위해 사회보장감퇴를 처리하지 않았다는 것을 설명하고, 직원은 원래 부서에 전화를 걸어 단위 감퇴를 요구할 수 있다. 만약 부서가 감퇴하지 않는다면, 직원들은 인사국에 불만을 제기할 수도 있고, 노동중재권권을 신청할 수도 있다. < P >' 노동계약법' < P > 제 51 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. < P > 확장 자료 < P > 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법 < P > 제 3 조는 노동계약을 체결할 때 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. < P > 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용인은 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등의 규칙과 제도를 제정, 수정 또는 결정하고 있다.
바이두 백과사전-중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법