1, 단위부여: 일회성 의료보조금은 기관이 주는 경우가 비교적 흔하다. 일반적으로 사기업, 외국기업 등은 직원을 위해 상업의료보험을 구입하고 직원에게 의료비 보조금을 제공한다. 직원이 병 또는 사고로 부상을 입은 경우, 단위는 직원의 실제 상황 및 보험 계약 규정에 따라 일정 금액의 의료비 보조금을 지급합니다.
2, 사회보장부여: 우리나라에서도 사회보험제도에 의료보조금 제도가 있습니다. 구체적으로 피보험자는 병으로 인한 부상이나 우발적 부상 등 현지 사회보험부에 의료보조금을 신청할 수 있다. 심사 후, 사회보장부는 보험인원에게 일정 금액의 의료비 보조금을 지급할 것이다.
일회성 의료보조금의 의미:
일회성 의료보조금은 피보험자가 병 또는 사고로 부상을 당한 경우 기관이나 사회보험부에서 지급한 일정 금액의 의료비 보조금을 말한다. < P > 요약하면 지역마다 의료 보조금 정책과 기준이 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 정책과 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 이와 함께 의료보조금을 신청하고 받을 때 개인 정보와 신청 자료 등을 꼼꼼히 점검해 정확성과 합법성을 확보해야 한다.
법적 근거:
' 산업재해보험조례' 제 36 조
근로자는 노동장애인으로 5 급, 6 급 장애인으로 인정받아 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급한다. 기준: 5 급 장애는 11 < P > (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 71%, 6 급 장애는 본인의 임금의 61% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. < P > 산업재해직자 본인에 따르면 이 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다고 밝혔다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. < P >' 산업재해보험조례' 제 62 조 < P > 고용인은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 사회보험행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 부과해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 체납액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. < P > 본 조례에 따라 산업재해보험에 가입해야 하고 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 직원이 산업재해를 당한 경우, 해당 고용주가 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급해야 한다. < P > 고용주가 산업재해보험에 가입하고 납부해야 할 산업재해보험료, 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 고용주가 본 조례의 규정에 따라 새로 발생한 비용을 지급한다.