법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
사회 보험료 징수 감독 검사 방법.
제 3 조 노동 사회 보장 행정부는 사회 보험료 징수의 감독 검사를 담당하고,' 조례' 와 이 방법을 위반한 분담금 단위와 그 책임자에 대해 법에 따라 행정처벌 결정을 내리고, 사회보험 기관에 규정에 따라 사회보험료 징수와 관련된 검사와 조사를 실시할 것을 의뢰할 수 있다. 노동보장행정부의 노동보장감사기관은 사회보험징수에 대한 감독검사와 행정처벌을 구체적으로 담당하고 있다. 분담금 기관에 대한 검사, 조사, 행정처벌 결정서 작성, 행정처벌 결정서 전달, 인민법원 강제집행행정처벌 결정서 작성, 대중신고 접수 등이 포함된다. 노동과 사회보장행정부의 의뢰를 받아 사회보험 경영기관은 분담금 기관이 사회보험등록, 분담금 신고, 분담금 의무를 이행하는 상황을 조사하고 점검할 수 있으며, 분담금 단위가 은폐, 누락, 사회보험 체납이 있는 것으로 밝혀졌으니 이를 시정하도록 명령해야 한다.