법률 분석: 1, 개인 사회 보장 분담금의 최소 금액: 개인 사회 보장 분담금의 최소 한도는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금이 300% 에서 60% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정기적으로 기수를 정하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다. 둘째, 사회 보장 분담금 비율: 1. 연금 보험: 단위 분담금 비율은 20%, 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 2. 의료 보험: 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 2%; 실업 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 0.5%; 4. 출산 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인이 납부하지 않습니다. 5. 산업재해 보험: 단위 분담금 비율은 0.5% 로 개인 분담금이 필요하지 않습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 61 조 사회보험료징수기구는 법에 따라 제때에 사회보험료를 충분히 징수하고, 고용인과 개인분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.