여직원의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비는 출산보험사무소에서 상환하고 출산수당을 받는다. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 출산 보험 12 개월 연속 납부했고, 그 배우자는 출산보험에 가입하지 않은 비도시 인구, 도시 실업자 또는 출산보험에 가입했지만 지불이 불충분하다 12 개월 (보상금 제외).
수집 프로세스는 다음과 같습니다.
즐겨찾기 경로:
쓰촨 성 의료 보험 공공 서비스 플랫폼 → 단위 온라인 홀 → 온라인 처리 → 출산 수당 승인.
결과 인쇄 경로:
쓰촨 성 의료 보험 공공 서비스 플랫폼 → 단위 온라인 홀 → 보고서 인쇄 → 출산 수당 승인서 인쇄.
보조금:
임신 7 개월 이상 자연 출산 또는 낙태: 2,000 위안; 제왕 절개 또는 7 개월 이상 낙태: 3000 위안; 다둥이: 아기를 한 명 더 낳을 때마다 400 원이 늘어난다. 임신 3-7 개월, 출산이나 유산: 1000 원입니다. 임신 3 개월 미만 낙태: 300 위안.
일회성 보조금:
낙태: 400 위안; 자연 출산: 2400 위안; 난산, 다세포 태아: 4000 위안
환급 절차:
출산 휴가 만료 후 5 일 이내에 본인이나 소재처는 출산 수당 상환 신청에 관한 자료를 해당 부서에 제출해야 한다.
청두시 출산보험법' 관련 규정에 따르면 출산수당 수령 방식은 다음과 같다.
첫째, 여직원 출산수당과 출산치료비는 사회보장기가 기준에 따라 지급한다.
둘째, 출산 보험에 가입한 남성 근로자는 출산 보험료 12 개월 연속 납부했고, 배우자는 비도시 인구, 출산보험에 가입하지 않은 도시 실업자 또는 출산보험에 가입했지만 납부금이 불충분하다 12 개월이다. 가족계획 관련 규정에 따라 출산한 사람은 여직원 의료비의 5% 에 따라 일회성 출산수당을 지급한다.
셋째, 가족계획 수술비는 가격 주관부에서 제정한 기준에 따라 사회보장기관의 정액으로 결산한다.
넷째, 합병증은 기본 의료보험의 관련 규정과 지불 비율에 따라 출산보험기금 지불에 포함된다. 수술로 인한 의료사고는 관련 규정에 따라 처리되며 출산보험기금은 지불하지 않습니다.
법적 근거
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 제 9 조
고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.