실생활에서 일부 기업은 퇴직자를 모집하여 출근함으로써 더 많은 여열을 발휘할 수 있다. 이와 같은 퇴직자들은 일찌감치 퇴직을 했고, 퇴직 임금을 들고 있다. 기업은 이 퇴직자들을 위해 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 노동계약법' 은 퇴직자가 고용인에 의해 재채용될 때 고용인이 사회보증을 납부할 필요가 없다고 규정하고 있다.
두 번째 범주는 독립적으로 일하지 않는 파트 타임 직원입니다.
비독립 아르바이트 인력은 여가 시간에 제 2 직업에 종사하지만 직장을 떠나지 않는 사람을 말한다. 이런 사람들은 이미 원래 직장에서 사회보증을 납부했고, 시간제 직장은 노동보수만 지불하면 되고, 더 이상 사회보증을 납부할 필요가 없다. 실생활에서는 일부 교사들이 다른 학교에서 아르바이트를 하고, 원래 학교를 떠나지 않기 때문에, 파트타임 교수의 사회 보험은 파트타임 학교가 아니라 원래 학교에서 납부한다.
셋째, 노무파견 인원을 고용하고, 수령기업이 보수를 지급한다.
예를 들어, 일부 은행 카운터의 기층 직원은 노무파견 회사에서 배정하고, 파견된 근로자는 이미 노무파견 회사에 의해 사회보증을 납부하고, 수령은행은 최대 임금을 지불하고, 은행은 이 파견된 노동자들을 위해 사회보증을 납부하지 않을 것이다. 우리는 통상 카운터 인원의 수입이 낮다고 하는데, 주로 노무파견 회사가 은행에 파견한 것이다. 은행이 실제로 직장에 있는 직원의 수입은 모두 낮지 않다.
네 번째 범주는 인턴을 고용하고 인턴십 계약서에 서명하는 것입니다.
일반적으로 대졸자들이 기업에 실습을 가는 것은 기업과 고용관계가 없는 것이다. 그래서 기업들은 인턴들에게 생활보조금을 주는 방식으로 사회보증을 납부하지 않는다. 사실 대학생이 기업에 와서 실습하는 것은 주로 보수를 위해서가 아니라 전문지식과 풍부한 경험을 배우기 위해서이다.
다섯 번째 범주, 자영업자가 기업 업무를 아웃소싱하다.
이런 일은 공사장, 생산라인에서도 일어난다. 공사장에서 한 공사가 수십 명의 청부업자에게 도급되고, 도급장 밑에 농민공이 몇 명 있다면 도급업자는 농민공에게 월급을 지급하고 사회보증을 내야 한다. 개발상이 먼저 공사 건설비의 20% 를 지불하고 공사가 완공될 때까지 검수 후 80% 를 지불한다. 이런 상황에서, 프로젝트 소유주는 다음 농민공에게 사회보증을 납부하지 않을 것이다. 이론적으로 계약자는 책임을 져야 한다.