법률 분석: 원칙적으로 단위는 예외 없이 사원에게 강제로 지급하도록 권장하고 있습니다. 만약 직원들이 정말로 원하지 않는다면, 단위도 자신의 권익을 보호하기 위해 관련 증거를 보존해야 한다. 예를 들면, 직원들에게 개인설명, 약속서 또는 상황설명을 써서 다른 방식으로 직원을 보상해야 한다. 이러한 방법 중 어느 것도 법적 위험을 절대적으로 피할 수 없습니다. 관련 해석은 법적 의무 위반으로 인해 무효가 될 가능성이 높지만, 이러한 해석은 적어도 당시의 실제 상황을 설명하고 향후 가능한 소송을 준비할 수 있습니다. 직원이 사회 보험을 납부하지 않으면 경제적 보상을 요구할 수 있습니까? 두 가지 상황이 있다. 만약 직장이 자발적으로 사회보증을 납부하지 않는다면, 근로자는 먼저 직장이 사회보증을 납부하지 않는다는 이유로 강제 사직서 초안을 작성하여 부대에 전달할 수 있다. 이후 중재를 신청하여 기관에 경제적 배상을 청구할 수 있습니다. 충분히 가능합니다. 만약 종업원이 자발적으로 사회 보험을 내지 말라고 요구하면, 장쑤 주에서는 직장이 사회 보험을 내지 않는다는 이유로 경제적 보상을 요구하는 근로자들이 지지를 받지 못할 수도 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.