법률 분석: 첫째, 사회 보장 납부의 유형이 다릅니다. 많은 직원들은 회사가 입사할 때 우리에게 5 보험 1 금을 납부한다는 것을 알고 있지만, 유연한 취업자에게는 연금과 의료보험만 납부할 수 있다. 규정에 따라 나머지 3 보험 1 금 개인은 납부할 수 없기 때문이다. 둘째, 분담금 비율이 다르다. 오보험일금 납부총액은 사회보증납부기수 × (연금보험납부비율, 의료보험납부비율, 실업보험납부비율, 적립금 납부비율) 입니다. 3 위안의 중병 의료보험은 개인과 기업이 일정한 비율에 따라 공동 납부하는 것이다 (각지의 사회보장납부 비율은 약간 다르다). 셋째, 퇴직 시 퇴직 대우를 계산하면 달라질 수 있다. 사회보장국 관계자에 따르면 여성 보험인이 퇴직 후 연금을 받는 연령이 다른가요? 직장여간부는 보통 55 세, 여직공은 50 세, 개인은 모두 55 세이다. 남성 보험 가입자의 정년퇴직 연령은 똑같다. 현재 모두 60 세다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 60 조, 고용인 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.