1. 취업관리. 이번 채용인원은 노무파견 관리를 실시하고, 채용인원은 노무파견회사와 노동계약을 체결하고, 영산현 시정서비스와 대데이터 관리국은 일터를 통일적으로 배치했다. 매년 연말에 채용인원에 대해 덕, 에너지, 근면, 성과평가를 실시한다. 심사가 표준에 미치지 못하여, 일정 비율의 임금을 공제하는 것 외에 계약은 자동으로 종료되어 더 이상 재계약하지 않는다. 계약이 만료되면 성과가 좋고 업무능력 강자가 재계약을 우선한다.
사업 단위 시험 자료를 얻다
2. 임금 대우: 수습기간 3 개월, 수습기간 임금 2000 원 시용 기간이 만료된 후 월급은 약 2800 원 (개인 사회 보장과 적립금 포함) 이다. 규정에 따라 직원에게 5 보험 1 금 등 복지를 제공하고 납부한 보험과 적립금의 개인 부분은 사원이 부담한다.
채용 절차
1. 이번 시험은 필기시험, 컴퓨터 조작, 면접의 세 부분으로 구성되어 있다. 필기시험 시간은 지원자 수가 확정되면 별도로 통지한다. 필기시험이 끝난 후 점수에 따라 높음에서 낮음까지 1:3 의 비율로 컴퓨터 조작에 들어간다. 필기시험 성적이 같은 사람은 같은 순위에 따라 컴퓨터 조작에 들어가고, 컴퓨터 조작 합격자는 직접 면접에 들어간다. 최종 성적은 필기시험 40%, 컴퓨터 조작 65,438+00%, 면접 50%, 세 항목의 합계로 결정되며, 높음에서 낮음으로 가장 좋은 합격을 취한다.
2. 정심과 신체검사. 정심은 주로 그의 정치 사상, 도덕적 자질, 위법 행위의 유무를 고찰한다. 신체검사는 지정된 병원에서 통일되고, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하며, 비용은 스스로 부담한다. 응시자 중 본인이 포기하거나 요구에 따라 신체검사, 정심에 참가하지 않은 사람은 종합 성적에 따라 차례로 수험생을 보충해 더 이상 별도의 채용을 조직하지 않는다.
3. 수험생의 종합 성적에 따라 모든 수험생은 배치와 조제에 복종해야 한다.
2022 호북성 황강시 영산현 사업 단위 시찰 채용