법률 분석: 회사는 체결된 노무 계약의 직원에 대해 사회 보장을 납부할 필요가 없습니다. 1. 노동계약은 일반적으로 일시적이며 성격도 비슷하다. 쌍방이 체결한 노동계약은 노동관계에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 둘째, 만약 쌍방이 노동관계가 있다면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 구입해야 한다. 그렇지 않으면, 고용인의 행위는 불법이며, 근로자는 현지 사회보장부에 신고할 수 있다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.