첫째, 사회 보장 비율이란 무엇입니까?
사회 보장에는 5 가지 보험, 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험이 포함됩니다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이고, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다.
연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함).
의료 보험 분담금 비율: 단위 8%, 개인 2%.
실업 보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인1%;
산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 당신을 위해 1% 를 납부합니다. 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
출산 보험 분담금 비율: 단위는 매달 1% 를 내는데, 너 자신은 한 푼도 내지 않아도 된다.
"사회보험법" 제 60 조 고용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
둘째, 사회 보장의 역할
1. 연금보험은 노인들에게 보장을 제공한다.
기본연금은 자발적인 상업연금보험과는 다르다. 그것은 국가법에 따라 시행되는 강제보험제도로, 시행 범위 내의 모든 단위와 개인이 반드시 참가해야 한다. 근본 목적은 노동자가 늙어서 직장을 그만둔 후의 기본 생활을 보장하고, 그들로 하여금 늙어서 키울 수 있도록 하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 우리나라 연금 보험의 대상은 원래 국유와 집단기업의 직공으로 제한되었다. 경제체제 개혁이 심화됨에 따라 다양한 소유제와 공유제를 주체로 하는 경제성분이 공존하면서 직원들이 지역마다, 모든 제도 사이에서 빈번히 흐르는 현상이 보편화되고 있다. 도시 근로자의 직업 선택에 대한 걱정을 해소하고, 노동력 배치를 최적화하고, 사회 안정과 경제 발전을 위해 봉사하다. 동시에, 사회의 진보와 인민 생활수준의 향상으로 인구가 고령화되는 것은 이미 확실한 사실이 되었으며, 가족 구조도 크게 변화할 것이다. 따라서, 국가는 도시 각종 기업, 직원, 자영업자 및 그 도우미, 도시 프리랜서가 통일된 사회 기본연금보험 제도에 참가하여 국유, 단체기업 근로자와 동등한 기본연금보험 대우를 받을 것을 요구하고 있다.
의료 보험은 질병을 보장합니다.
의료보험은 질병으로 인한 의료비를 보상하는 보험이다. 직원이 병, 부상, 출산으로 사회나 기업이 필요한 의료 서비스나 물질적 도움을 제공하는 사회보험. 의료보험은 강제성, 공조성, 사회성과 같은 사회보험의 기본 특징을 가지고 있다. 따라서 의료 보험 제도는 일반적으로 국가 입법에 의해 시행되어 기금 제도를 수립한다. 비용은 고용주와 개인이 공동으로 지불하고, 의료보험료는 의료보험기관이 지급하여 직원의 병이나 부상으로 인한 의료위험을 해결한다.
산업재해 보험은 결정적인 순간에 중요한 역할을 한다.
일반적으로 산업재해보험은 거의 사용되지 않지만, 직장이나 직장에서 무슨 일이 생기면 이 보험을 사용한다. 산업재해보험은 고용인이 납부한 산업재해보험료를 모아 사회조정을 통해 산업재해보험기금을 마련하고, 노동자나 유가족에게 생산경영활동에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓아 사망, 일시적 또는 영구적으로 노동능력을 상실할 때 실용적이고 합법적인 의료대우와 필요한 경제보상을 주는 사회보장제도인 것으로 알려졌다.
이런 보상에는 의료와 재활비용뿐만 아니라 기본생활을 보장하는 비용도 포함된다. 산업재해 보험의 시행은 산업재해 근로자의 의료와 기본 생활, 장애보조금, 유가족 연금을 보장해 근로자와 그 가족의 걱정을 어느 정도 해소했다. 산업재해보상은 국가와 사회의 노동자에 대한 존중을 반영한다. 산업재해보험을 세우는 것은 안전생산을 촉진하고 사회생산력을 보호하고 발전시키는 데 유리하다. 산업재해보험은 생산단위의 노동조건 개선, 질병예방과 상해예방, 안전교육, 의료재활, 사회서비스와 밀접한 관련이 있다. 생산 경영 단위와 종업원의 안전 생산 수준을 높이고, 산업재해와 직업병을 예방하거나 줄이며, 종업원의 건강을 보호하는 것은 매우 중요한 의의가 있다.
출산 보험 참여의 중요한 역할.
출산보험은 국가가 임산부에게 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회정책이다. 여성 근로자들은 생리기능과 남성 근로자들 사이에 자연스러운 차이가 있어 원래 노동시장에서 약세에 처해 있었다. 국가는 출산 보험을 통해 그들의 합법적인 권익을 보호하여 출산으로 실업을 당하지 않도록 한다.
남녀 모두 출산 보험을 내지만 보험은 주로 여성을 대상으로 한다. 여직원 출산 보험 수당에는 출산 수당, 출산 의료비, 영양수당 및 기타 보조금이 포함되며, 그중 출산 수당은 4 개월 임금이다. 남자 직원은 10 일의 휴가와 수당을 받는다. 여성 배우자가 직업이 없거나 직장이 출산보험을 내지 않으면 남성은 편리한 시간에 자신의 출산보험으로 상환할 수 있지만 의료비의 절반만 상환할 수 있고, 4 개월은 임금이 없다.
5. 실업 보험 참여의 중요성
실업보험기금 설립은 실업보험제도의 중요한 구성 요소이며 실업보험료는 실업보험기금의 주요 원천이다. 따라서, 도시 기업 사업 단위와 그 직원들이 규정에 따라 실업 보험료를 제때에 납부해야 실업보험 기금의 지급 능력을 보장하고, 실업자의 기본 생활을 효과적으로 보장하며, 재취업에 필요한 자금지출을 촉진할 수 있다.
실업보험 개발은 국가의 중요한 책임이다. 한편 정부는 실업보험료 징수와 관리를 조직해야 한다. 한편 실업보험료가 수요를 충족시키지 못할 경우 정부는 재정보조금을 통해 펀드 지출의 수요를 보장할 것이다. 납부한 실업보험료는 규정에 따라 은행에 예치되거나 국채를 매입하고, 소득이자 수입을 펀드에 통합하는 것은 실업기금의 평가절하를 보장하는 중요한 조치이다.