업무 내용은
1, 신입 사원의 사회보장구매, 이직 직원의 사회보장정지 보증이다.
2, 단위 사회보장계좌 관리 (예: 계좌 비밀번호 관리, 사회보장연심 등).
3, 직원 사회 보장 카드 처리.
4, 직원 사회 보장 이상 처리 (예: 공제 예외, 이름 오류 등).
5, 인적 자원 관리자가 참조할 수 있도록 사회 보장 분담금 월별 보고서를 작성합니다.
6, 사회보장보험 월간 보고서 작성, 본 기관의 각 보험종의 보험자 수와 비율을 집계하여 인적자원 관리자가 참고할 수 있도록 합니다.
7, 사회 보장 분담금 변경에 관한 공고와 메일을 작성하겠습니다.
8, 국가 및 성시의 사회보장법규를 숙지하고, 국가 및 성시의 사회보장최신 정책을 제때에 이해하다.
9, 퇴직직원을 도와 연금 수령 수속을 밟다.
11, 직원의 필요에 따라 본 부서에서 직원의 보험 상태 증명서를 발급합니다.
11, 사회 보장 관련 기타 사항. < P > 소개: < P > 사회보장전문가는 이름에서 알 수 있듯이 사회보험 전문가다. 우리가 흔히 말하는 5 보험은 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 가리킨다. < P > 직원들은 기업까지 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약에는 계약 작성, 수정, 개선, 서명, 갱신, 보관 등이 포함된다. 노동계약은 노동법에 따라 회사와 직원이 동등하게 협의하여 자발적으로 서명해야 하며, * * * 함께 준수하여 회사와 직원의 권익을 침해로부터 보호해야 한다. < P > 노동계약의 통치를 강화하는 것은 논란을 줄이는 관건이다. 따라서 우리는 기존 법률에 따라 노동계약을 확정하고, 노동계약을 가급적 구체화해야 하며, 노동계약이 체결된 후 5 보험을 처리할 수 있으며, 이 사항들의 처리는 모두 사회보장전문가가 완성해야 한다.