실업금을 받는 동안 연금보험을 낼 수 있다. < P > 실업금 수령 기간 때문에 이미 기존 기관과 노동계약을 해지한 경우입니다. 그렇다면 이런 경우는 근무단위를 통해 사회보증을 납부할 수 없다는 것을 의미한다. 우리는 자신의 사회보장관계를 원래 근무단위에서 이전한 후 유연한 취업의 형태로 옮기면 계속 보험에 가입할 수 있다. 도시 근로자 연금 보험에 가입할 수 있습니다. < P > 법은 실업자가 법정 퇴직 연령에 도달하여 기본연금보험 대우를 받는 경우 실업보험금 수령을 중지하고 다른 실업보험 대우를 중단하도록 규정하고 있다. 실업자가 잠시 실업금을 수령하면 연금보험을 계속 납부할 수 있다. < P > 고용인 단위는 적시에 실업자에게 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 실업자 명단을 노사 관계 종료 또는 해지일로부터 15 일 이내에 사회보험 기관에 통보해야 한다. < P > 실업자는 본 부서에서 발급한 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 가지고 지정된 공직자 * * * 취업서비스기관에 제때에 실업등록을 해야 한다. < P > 실업자는 실업등록증명서와 개인신분증으로 사회보험기관에 가서 실업보험금을 수령하는 수속을 한다. 실업보험금 수령 기한은 실업등록 접수일로부터 계산한다.
연금 보험은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 1. 필수. 국가는 입법을 통해 강제 고용인 단위와 근로자 개인이 법에 따라 연금보험에 가입해야 하고, 법률이 부여한 권리와 의무를 이행하고, 연금보험료를 납부하며, 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 사회보험부에서 기본연금을 받을 수 있도록 해야 한다.
2. 상호 경제성. 연금 보험료의 출처는 일반적으로 국가, 기업 또는 단위, 개인 3 자 * * * 가 공동으로 부담하며, 높은 수준과 넓은 범위 내에서 연금 보험료를 실현하는 사회 조정 및 상호 구제입니다.
3. 보편성. 노후 문제는 사회 문제일 뿐만 아니라, 한 국가나 사회의 경제 발전과 사회의 조화와 관련된 세계적인 문제이기도 하다. 연금보험의 시행 범위가 넓고 피보험자가 대우를 받는 시간이 길고 비용이 많이 들기 때문에 정부가 전문기구를 설립하여 사회 전체에 입법, 통일규칙, 통일관리, 통일조직을 통일해야 한다. "< P > 법적 근거: < P >' 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다.