법률 분석: 지불 기준은 제 임금입니다. 실제로, 나의 임금은 일반적으로 나의 전년도 월평균 임금을 가리킨다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 열거된 항목에 따라 계산되며 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한다. 그래서 보통 임금 대처를 위주로 한다. 미지급임금: 월별 잡다한 임금을 공제하지 않고 총임금을 지급해야 합니다. 실제 임금이 있어야 하는데, 너의 공헌을 공제한 후의 실제 임금이다. 실제 임금: 각 개인의 직급에 따라 출석 성과 등의 성과와 함께 지급해야 할 임금을 계산하고, 지급해야 할 현을 공제하고, 5 보험 1 금 공제를 포함한 현을 공제하고, 세금을 공제하고, 개인에게 지급해야 할 실제 임금액을 계산하는 것이다. 이것이야말로 진정한 임금이다.
법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 6 조 용인 단위는 근로자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.