1, 고용인 인사관리부에서 발행한 근로연수 증명서를 통해 누적 근속연수가 11 년이 넘었다는 것을 직접 확인한다.
2, 사회 보장 분담금 기록을 통해 누적 근무 연한을 간접적으로 증명한다.
3, 회사가 파산한 경우 노동계약, 근로연령 임금 기록, 사회보장분담금 기록 또는 회사가 발행한 노동계약 해지 또는 해지 증명서 등을 제공하여 근로연령을 증명할 수 있습니다.
4, 누적 근무 만 11 년 된 직공은' 기업직원 유급 연휴가 조례' 에 따라 11 일간의 유급 연휴가를 누리고 있다. < P > 연가 증명 근속연수 계산 방법:
1. 개인 노동계약 수집: 단위와 체결한 노동계약 수집, 근무시작 시간 증명
2. 임금유수 준비: 은행임금유수 준비, 연속 근무 시간의 증명으로
3. 사회보장납부 기록 얻기: 사회보장국에 개인 사회보장납부 기록을 신청해 근무 연한을 표시한다.
4. 작업 이력서 작성: 개별 작업 이력서 구성, 각 작업 경력과 시간 나열
5. 단위 발행 증명서: 단위 인사부에서 근무 연수 증명서를 발급하여 입사 시간과 근무 연한을 명시하다.
6. 법정 공휴일 조정: 국가 법정 공휴일 조정에 따라 실제 근무 시간을 계산합니다.
7. 특별상황설명: 육아휴가, 병가 등과 같은 특수한 상황이 있을 경우 실제 근속연수를 계산할 수 있도록 증명서를 제공해야 합니다. < P > 요약하면 설 연휴가 11 년 근속연수를 증명하는 방법에는 고용인을 통해 발급된 근로연수 증명서, 사회보장분담금 기록, 관련 자료 제공이 포함된다. 관련 법규에 따르면 누적 근무가 만 11 년인 근로자는 11 일간의 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 7 조 < P > 용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립했다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.