매달 사회보증증가의 처리 시간은 매월 5 일부터 25 일까지이다. 사회 보장 조례에 따르면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회 보장을 처리하고, 규정에 따라 사회 보장 비용을 납부해야 한다. 따라서 고용 기관은 신입 사원을 채용한 후 반드시 제때에 사회보증증가 수속을 밟아야 하고, 직원들이 이직한 후 사회보증감소 수속을 밟아야 한다. 일반적으로 노무계약을 체결한 후 사회보증을 납부할 수 있으므로 호적 소재지 사회보험국에 가서 신청해야 합니다. 수속은 본인의 신분증, 최근 1 인치 사진 2 장, 보험료, 신청서 등을 포함한다. 그리고 연금과 의료보험만 처리할 수 있다. 얼마를 내는 것은 현지의 전년도 사회임금에 따라 계산되며, 매년 다르다. 또한, 최저 등급과 최고 등급은 각각 사회 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮지 않고, 최고 등급은 근로자의 월 평균 임금의 300% 라고 규정하고 있다. 보통 가장 낮은 것이 많다.
의료 사회 보장 등록의 유효기간은 의료 사회 보장 등록 시간을 기준으로 하며, 사회 보장 센터에 인원을 늘린 다음날과 의료 보험 등록 후 다음 달에 발효된다. 사회 보장은 한 달 내내 납부를 신고할 수 있다. 처음으로 의료보험 금액을 지방세 창구에서 납부하고 압류 방식을 수정해야 한다고 제안했다. 이후 매월 10- 15 정도 자동 공제가 가능합니다. 사회보장기금 기수는 신고할 때 스스로 기입할 수 있으며, 의료보험의 기수는 의료보험 등록 시 의료보험센터에서 확인해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.