1, 출산보험기금은 출산수당 형식으로 단위를 보상합니다. 보상 기준은 여직원 임신 7 개월 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 이상, 7 개월 이하 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여성 근로자의 출산 전 또는 출산 계획 수술 전 12 개월 동안의 출산 보험 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다.
2, 출산영양보조금과 출산보건보조금, 국가 규정에 따라 91 일 이상 출산휴가를 받는 출산 여성 근로자는 출산영양보조금 311 원, 출산보건보조금 711 원을 받을 수 있다.
3, 일회성 출산보조금, 원래 직장이 출산보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 할 때 일회성 출산보조금을 받을 수 있는 것은 유산 411 원, 순산 2411 원, 난산, 다쌍둥이출산 4111 원, 출산보험에 가입한 남성직원에 대해서는 배우자가 출산보험 범위에 포함되지 않았다. < P > 출산 보험 대우를 받기 위해 휴대해야 할 자료는 다음과 같습니다.
1, 단위는 반드시 단위 소개서를 제공해야 합니다.
2, 여성 직원 신분증 사본;
3, 가족계획 부서에서 발급한 생식증 원본 및 사본
4, 출생 의학 증명서 원본 및 사본;
5, 의료비 영수증 원본;
6, 입원 병력 홈페이지 및 의사의 주문서 사본, 비지정 의료기관에서 출산한 경우 입원 병력 홈페이지 사본. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다. < P > (1) 출산 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.