직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있다. 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.
계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 중재를 제기할 수 있다. 현지 노동부는 중재의견을 낼 것이며, 직원들은 중재의견에 따라 기업에 재발급과 신사회 보장 요구를 제기할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.