행정사업 단위 직원들은 장기간 연금보험을 내지 않고 퇴직 후 고임금을 받는다.
우리나라에는 65438+2 억여 퇴직자가 있고, 9700 만 기업 근로자는 연금을 적게 받고, 3000 여 명의 기관 사업 단위 퇴직자가 이전에 연금보험을 내지 않아 연금이 높다. 케이크 한 조각으로는 충분하지 않습니다. 물론 큰 차이가 있을 것입니다.
어떤 사람들은 사회 보험을 내지 않지만, 매우 높은 연금과 의료를 누리고 있다!
수만 명의 연금은 돈을 모으기 위해 몇 명의 젊은이들이 필요하다. 격차가 크다고 생각하십니까?
주로 기관사업단위의 연금이 너무 높아서, 이 기관들은 생산하지도 않고 가치를 창출하지도 않기 때문에 돈의 차이는 일정하다.
사회적 불공정으로 인한 것이다.
연금 보험 격차의 근본 원인은 어떤 사람들은 너무 많이 가지고 있다는 것이다.
사회적 부가 이렇게 많다. 어떤 사람은 많이 받고, 어떤 사람은 적게 받는다. 이것은 매우 간단한 이치이다. 옛사람들은 술향이 얼어죽는 뼈의 지혜를 말할 수 있었다.
국내 기업의 세금 부담은 상당히 무겁다는 것을 알아야 한다. 기업은 생존을 위해 원가를 낮추고, 심지어 탈세까지 할 수 있는 방법을 강구한다. 정가권이 있고 돈이 나쁘지 않은 기업을 제외하고 나머지 기업들은 직원의 실제 임금에 따라 사회보증을 납부하지 않고 기수가 낮다.
중소기업을 예로 들면, 2000 원 이상의 임금 기준으로 사회보증을 납부하고, 개인과 회사는 총 400 원 안팎으로 인건비를 낮출 수밖에 없다. 그러나 적게 지불하면 앞으로 얻을 수 있는 것도 줄어든다. 또한 대부분의 사람들은 진정으로 안정된 직업을 가지고 있지 않습니다. 계속 15 년을 내는 것은 쉽지 않다. 퇴직할 때 연금이 낮다는 것은 이미 확정되었다.
돈이 많은 집단은 안정된 직업, 안정적인 수입, 가뭄과 장마 보장 수입이 있다. 그들은 기업의 이익에 대해 걱정할 필요가 없다. 사직하지 않는 한, 거의 30 년 동안 안정적으로 일할 수 있으며, 실제 임금에 따라 사회보증을 납부할 수 있다. 그러면 앞으로 연금이 더 높아질 것이다.
양로보험에 틈이 있는 것은, 한편으로는 너무 많이 들고, 다른 한편으로는 역사의 빚을 지고 있는 것이다. 솔직히 말해서, 현재 너무 많은 사람들이 사회 보험을 전혀 내지 않고 퇴직자 소비 재직자가 내는 사회 보장 현황을 형성하고 있다.
한 사람이 한 달에 8000 위안의 연금을 받고, 이전에 납부하지 않고, 개인 계좌가 비어 있다면, 다른 사람의 것을 먹을 수밖에 없다. 2,000 원 안팎의 임금 기준에 따라 사회보장한 직원에게 20 명이 있어야 한 사람을 모을 수 있다.
한 사람은 20 명이 필요하고, 654.38+00 만명은 654.38+00 만명을 먹여야 한다. 그럼 3000 만명은요? 6 억명을 말하는 건가요?
집값 상승, 출산율 하락, 인구 전환점 도래, 젊은이들이 점점 줄어들고, 노인들이 많아지고, 사회보장 격차가 커질 수밖에 없다.
재지는 성공적으로 말했다. 부자가 되는 길은 단지 네 글자에 지나지 않는다: 오픈소스 스로틀링. 너무 높으면 조금만 줄인 다음 다른 채널에서 자금을 모으세요. 이것은 문제 해결의 근본적 발상이다. 안타깝게도 고임금에 익숙한 사람은 임금 인하에 동의하지 않을 것이며, 조난 시기에 나라를 위해 목숨을 바칠 수 있다고 말하는 사람은 한 달에 2 ~ 3 천 위안의 연금도 반드시 받아들일 수 없을 것이다.
현재 전국 소득의 중앙값은 2,000 위안에 불과하며, 연금은 평균 임금을 참조해 너무 낮아 빈부 격차가 커지는 중요한 원인이 되고 있다.
천도, 보충 부족, 노후, 역시 이렇다.
100% 의 개인연금 계좌는 대우를 받은 후 즉시 3000 원을 봉쇄해야 한다. 개인연금계좌에 돈이 없는데 왜 한 달에 1 만여 개의 연금보험을 받아야 합니까?
1990 년대 연금 개혁 이전에는 모두 공기업이었다. 공기업은 정상적인 세비를 받아야 할 뿐만 아니라, 기업 이윤을 국가에 상납해야 하며, 직원 연금도 포함한다. 논리적으로 말하자면, 국가는 앞으로 지불할 수 있도록 직원 연금을 남겨 두어야 한다. 아쉽게도 국가는 이 돈을 지출하지 않고 모두 공기업 투자에 쓰이며 대량의 공기업을 신설하고 증축했다.
1990 년대 사회보장제도 개혁 이후 국가는 사회보장기금을 설립했다. 국가는 국가가 지급해야 할 연금을 지불할 돈이 없고,' 동벽을 허물고 담장을 메우는 방법' 으로 새로 징수한 사회보장기금으로 연금을 지급할 수밖에 없다. 따라서 기업연금은 매우 낮게 정해져 있고, 연금 대체율은 약 50% (연금이 재직 임금의 비율), 기관사업단위 연금 대체율은 90% 에 불과하다.
기업연금이 계속 높아지면서 격차가 생긴 사회보장기금이 갈수록 커지고 있다. 사회보장기금을 보충하기 위해 국가는 일련의 필요한 조치를 취했다. 첫째, 사회보장기금의 징수율을 높이고 직원과 기업의 부담을 증가시킬 것이다. 둘째, 국유기업 지분 양도 (국유주 감축) 로 사회보장기금을 메운다. 셋째, 사회 보장 기금에 대한 재정 지원을 늘린다.