아르바이트는 사회 보장을 내야 합니까?

임시직은 사회 보험을 내지 않을 수 없다. 규정에 따르면, 모든 단위는 임시직에게 사회보증을 사야 한다. 법적으로 임시직이라는 개념은 없다. 정규직이라면 고용 단위는 근로자에게 각종 사회보험을 납부해야 한다. 주당 근무 시간이 24 시간 미만이고 하루 근무 시간이 4 시간을 넘지 않는 등 시간제 취업이라면 사회보험을 내지 않을 수 있다.

규정에 따르면, 시간제 직장에 종사하는 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 원칙적으로 자영업자의 보험방법을 참고해야 한다. 의료보험의 경우, 시간제 근로자는 개인신분으로 기본의료보험에 가입하여 대우수준과 분담금 수준과 연계되는 원칙에 따라 그에 상응하는 기본의료보험 대우를 받을 수 있다.

의료보험은 분담금 12 개월 후 13 개월부터 즐기고, 13 개월은 국가가 규정한 퇴직연령까지 계속 납부하면 평생 의료보험을 받을 수 있다. 출산, 상업 및 의료 보험. 의료 출산 산업재해 보험은 처음 두 달 동안의 비용을 지불할 수 있다. 납부하지 않은 경우 12 개월 이상 계속 납부해야 즐길 수 있습니다. 양로보험과 실업보험은 처음 두 달 동안의 비용을 지불할 수 없지만 납부한 연한은 유보된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 3 조.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.