모두들 사회보증에 대해 낯설지 않다. 우리는 기업단위에서 일하며, 단위는 매달 직원을 위해 사회보증을 처리한다. 그래서 우리는 병이 났을 때 의료비를 진찰할 수 있고, 실직할 때 실업금을 신청할 수 있는데, 아이를 낳거나 퇴직한 후에 상당한 비용을 받을 수 있을 것 같다. 사회 보장은 한 달에 얼마를 내야 하는지 사회 보장의 예금 한도는 예금 기수에 의해 결정된다. 일반적으로 전년도 본인의 임금 소득은 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 소득은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 61% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 증명서를 준비해야 한다. 현재 자신이 사회 보험을 납부하는 것 외에 사회 보장 대행도 있다. 사회보증대행은 두 가지 경우로 나뉜다. 하나는 개인사회보증대행이 개인사회보증대분담을 하는 경우 이직, 이직 또는 기타 이유로 임시대납이 필요한 경우, 대납과정에서 납부비용은 최저기수에 따라 납부할 수 있다. 현재는 1411 원 정도다. 구체적으로 성에 따라 달라진다. 그런 다음 대리 서비스 요금을 더하면 보통 한 달에 41-111 원/1 인당. 또 다른 경우는 기업 사회 보장 대납이다. 일부 직원들이 외지에서 근무하고, 회사는 현지에서 등록하지 않고, 직원들에게 사회 보장을 납부해야 한다. 또는 회사 HR, 재무 등의 인력 배치가 미비한 만큼 사회보장납부 절차가 번거롭고, 너무 많은 회사 자원을 차지하며, 기업 사회보장아웃소싱을 할 수 있으며, 대납비 방면은 개인대납비용보다 훨씬 저렴합니다. 사회보험 계획은 정부가 개최하여 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 사회보험기금을 형성하도록 강요하고, 일정한 조건이 충족될 경우 피보험자가 기금으로부터 고정 소득이나 손실에 대한 보상을 받을 수 있도록 하는 재분배제도로, 물질과 노동력의 재생산과 사회의 안정을 보장하는 것을 목표로 하고 있다. 따라서 사회보증은 우리 대중에게 혜민의 복지정책이다.