구체적으로 다음과 같은 상황으로 나뉜다.
1. 사회보장정지는 갱신할 수 있습니다. 사회보험은 회사가 직원을 위해 지불한다. 일시적으로 지불 할 수있는 회사는 없지만 회사에 매달릴 수도 있습니다. 비용은 직원 본인이 지불해야 하며, 사용 연한이 누적되어 15 년 미만이 되어서는 안 됩니다.
2. 현재 직장이 직원들에게 돈을 갚으려 한다면 계속 월급을 줄 수 있다. 그렇지 않다면, 직원들이 직접 내면 사회 보장 관리 부서에 직접 가야 한다. 물론, 직원들은 스스로 가지러 갈 수 있다.
3. 사회보장은 연달아 납부하거나 누적납부하면 15 년, 퇴직 후 연금을 받을 수 있다. 사회 보장은 중단되었고 사회 보장국에 직접 납부를 계속했지만, 이전에는 손실, 특히 의료 보험이 있을 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리)
근로자가 고용주에 취직하는 경우, 고용인은 근로자의 신분증, 이직 증명서, 노동관계 증명서로 갱신 신청을 한다. 고용인 기관에 채용되지 않은 근로자는 본인의 신분증, 호적본, 인치를 직접 가지고 현지 사회보험 징수기관에 가서 사회보험료를 납부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.