1. 연금 보험. 분담금 기준 한도는 17895 원 (평균 임금의 300%), 분담금 기준 하한은 3579 원 (평균 임금의 60%) 입니다. 분담금 비율은 보통 직원 임금 기준의 28% 로, 그 중 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다.
2. 의료 보험. 지불 기준 상한은 17895 원, 지불 기준 하한은 3579 원입니다. 분담금 비율은 일반적으로 직원 임금 기준의 10% 로, 그 중 단위는 8%, 개인은 2% 를 납부한다.
3. 실업보험. 지불 기준 상한은 17895 원, 지불 기준 하한은 3579 원입니다. 분담금 비율은 일반적으로 직원 임금 기준의 3% 로, 그 중 단위는 2%, 개인은 1% 를 납부한다.
4. 산업재해 보험. 지불 기준 상한은 17895 원, 지불 기준 하한은 3579 원입니다. 분담금 비율은 단위 위험 정도에 따라 보통 0.2% 에서 1.9% 로, 단위가 전액 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않는다.
5. 출산 보험. 지불 기준 상한은 17895 원, 지불 기준 하한은 3579 원입니다. 분담금 비율은 일반적으로 본 단위 직원 분담금 기준의 합계인 1% 로, 단위가 전액 납부하고, 근로자는 납부하지 않는다.
또한 유연한 취업자의 분담금 기준은 평균 임금의 60% ~ 300% 중에서 선택할 수 있으며, 분담금 비율은 일반적으로 직원 임금 기준의 20% 이며, 그 중 단위 분담금 16%, 개인 분담금 4% 입니다.
허난 사회 보장 기준은 다음과 같습니다:
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 직원 본인의 전년도 임금 수입에 의해 결정된다.
1, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 보다 높을 경우, 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 사회보험을 납부해야 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금 60% 이하인 경우, 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 사회보증을 납부해야 한다.
3. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 에서 300% 사이로 실제 계산값에 따라 분담금 기준으로 사회보험을 납부한다.
요약하면, 사회 보장 납부의 기준이 높을수록 보험료가 더 많이 납부되지만 퇴직 후 받을 수 있는 연금도 많아진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.