노동계약법 제 50 조에 따르면 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
직원들은 사회 보장 직원의 감소를 위해 기관이 처리해야 한다고 말했다. 사회보장비용을 납부하지 않는 것은 보험이 중단되고 출산보험 대우를 받을 수 없다는 것을 의미한다. 개인과 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 중재를 통해 해결할 수 있다.
본 시의 호적에 속하는 사람은 직장이 있는 구 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 만약 현지호적이 아니고, 단위가 시 단위라면, 시 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 단위는 구속 단위이며, 직장이 있는 구노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 고용인 단위가 성직 단위라면 성 노동보장청에 반영할 수 있다.
직원들이 고용주에 가입한 후, 고용인 단위는 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다. 현재 5 개 사회보험 중 연금 의료 실업 3 개 보험만 개인이 납부해야 하고, 산업재해보험 출산보험은 기업이 부담할 필요가 없다.
시 사회보장국 관계자에 따르면 직원들이 고용인을 떠난 후 단위는 제때에 사회보험을 전액 납부한 기초 위에서 사회보험 감면 절차를 밟아 다른 부대에서 사회보험을 계속 납부할 수 있어야 한다.
네가 만난 상황은 기업이 법에 따라 의무를 이행하지 않았기 때문일 것이다. 노동감찰부에 원단위의 임금 체불, 규정에 따라 인원을 제때 감축하지 않는 등 위법 위반 행위에 대해 고소할 수 있으며, 원기관에 각 노동권익에 대한 배상을 요구할 수 있다.