직원 사회 보험은 스스로 지불할 수 있습니까?

법률 분석: 직원 사회 보험은 스스로 지불 할 수 없습니다. 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 하기 때문에 개인은 스스로 사회보증을 납부할 필요가 없다. 직원들에게 자신은 사회 보장을 낼 수 없다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 개인으로만 사회 보장에 참가할 수 있고, 연금보험과 의료보험만이 개인으로 사회 보장 납부에 참가할 수 있다. 기업은 모든 직원을 위해 사회 보장을 납부해야 하며, 직원 본인은 사회 보장을 납부할 수 없다. 이런 행위는 일정한 위험이 있기 때문이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.