1, 보증이 다릅니다.
직원 사회 보장에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함되며, 통칭하여 5 보험이라고 한다.
유연한 취업자의 사회 보장에는 연금 보험과 의료 보험의 두 가지 위험이 포함됩니다.
2. 지불 기수 결정 방법이 다릅니다.
직원 연금 보험은 당사자의 전년도 월 평균 소득과 올해 현지 분담금 기준의 상한선을 기준으로 분담금 기수를 결정한다.
유연한 취업자 연금 보험은 당사자가 올해 현지 사회 보장 제한 범위 내에서 자유롭게 분담금 기준을 선택하는 것이다.
3. 분담금 비율이 다르다.
유연한 고용인의 개인 분담금 비율은 20% 로 단위 분담금이 없다. 직원 연금 보험 개인 분담금 비율은 8%, 단위 분담금 비율은 20% 이다.
유연한 고용의 정의:
유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 근로 연령 범위 (남성 60 세, 여성 50 세 이하) 내에서 시간제, 임시, 계절성, 탄력 근무 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 자영업 직업, 자영업과 합자 경영 포함 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다.
요약하자면, 유연한 취업보험 가입자와 기업 근로자는 분담금 기수, 분담금 연한, 퇴직연령 등에 차이가 있을 수 있어 연금에도 차이가 있을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.