국가 규정에 따르면 기업 직원 연금 보험 개인 분담금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금이다. 본인의 월평균 임금이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않고 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮다. 기업은 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하고, 직공 개인은 본인의 전년도 월 평균 임금에 따라 기본연금 보험료를 납부한다.
사회보험에는 다음과 같은 다섯 가지 기능이 있습니다.
1, 근로자의 기본 생활을 보장하고 사회를 안정시킨다.
근로자의 건강을 보호하고 근로자의 체력을 향상시킵니다.
생산의 발전을 촉진하고 경제의 정상적인 운영을 보장한다.
사회에 봉사하고, 풀뿌리에 봉사하고, 사람들의 삶을 용이하게합니다.
5. 소득 재분배를 실시하고, 노동분배를 적절히 조정하고, 저소득층의 기본생활을 보장한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다. 제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. 제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.