사회보증납부는 노동자가 돈을 받고, 한 회사를 찾아 기탁한 후, 스스로 사회보증을 납부하고, 기탁한 회사에 봉사료를 납부해야 한다는 것이다.
창사 직원 사회 보장 분담금 기수는 2850 원에서 65438 원 +05000 원까지 다양하다. 직원이 선택한 지불 기준은 알 수 없고 비용 _ 도 동일하지 않습니다. 최소 분담금 기준에 따라 계산하면 매달 내야 할 비용은 700 원 정도입니다.
700 위안의 사회 보험료와 송금 회사에 지불한 봉사료는 창사에서 한 달 동안의 사회 보험료이다.
봉사료를 내지 않으려면 유연한 취업자로 보험에 가입할 수도 있다. 창사는 유연한 취업자에 대한 호적 요구 사항이 없다. 창사 호적이 아니더라도 창사에서 보험에 가입할 수 있다.
창사 사회 보장 납부는 믿을 만합니까?
믿을 수 없다면, 네가 판별하는 것에 달려 있다. 다음은 사회 보장 납부 자격을 구분하는 몇 가지 방법을 소개하고 여러분과 나누겠습니다.
1, 사회보험이 납부한 서비스료를 봐라: 보통 너무 높거나 너무 낮으면 허위 홍보일 수 있으니 경계해야 한다. 너무 낮으면 거짓 선전일 수도 있고, 너무 높으면 사기일 수도 있다.
2. 플랫폼의 자질과 규모를 본다: 유료회사를 선정한 후 상대방의 영업허가증, 노무파견 경영허가증, 인적자원서비스허가증을 봐야 한다. 플랫폼 규모는 어떻습니까? 상대방에게 등록 자본을 실납해 달라고 요청하는 것도 좋지 않다.
3. 서비스 수준 보기: 상대방이 처음으로 문제를 해결할 수 있는지, 상대방에게 전화를 걸 수 있는지, 온라인 고객서비스를 찾아 질문을 할 수 있는지 등.