우리 나라의 법률 규정에 따르면: "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 그 직원을 위해 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " 고용인 단위는 고용일로부터 근로자들을 위한 사회보험 등록 및 사회보험 납부 의무가 있지만, 30 일간의 유예 기간이 있어 고용일로부터 30 일 이내에 법률 규정에 부합한다.
법이 사회 보장 강제 납부의 의무를 규정하고 있지만, 실제로 많은 기관들은 여전히 법을 무시하고 직원의 사회 보장을 체납하고 있다. 이런 상황에 직면해서 직원들은 차분하게 단위와 보상금을 협상해야 한다. 협상이 여전히 실패한다면, 그들은 행동을 취해야 한다.
1. 주민등록기관에 신고할 수 있으며, 고용인 기관에 사회보증을 보충할 것을 요구할 수 있다.
2. 직장이 주민등록증을 납부하지 않는다는 이유로 주민등록증을 납부하는 사직요구를 제기하고 경제적 보상을 요구한다.
3. 단위가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않은 경우, 단위에게 손해 배상을 요구할 수 있다.
고용주가 근로자를 위해 사회보험을 처리하지 않고 근로자가 손해배상을 요구하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 납부하지 않거나, 부족한 금액을 납부하거나, 제때에 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
요약하면, 지역 인민사회국에 신고하여 기관에 사회 보험료를 납부할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.