직원들은 사회 보험을 보충하고, 일반적으로 기관에서 납부한다. 분담금 단위 (개인 및 프리랜서 제외) 가 직원 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 다음 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 기본 연금 보험료 사건 사회 보장 분담금을 처리해야 한다: 1, 직원 파일, 연금 보험 수첩. 2, "기본 연금 보험료 지불 신청서". 3, 노동 계약, 임금 지불 일정 등. 기타 관련 자료. 기업이 직원을 위해 사회보증을 보충하는 과정: 1. 고용인은 사회보험 경영기관이나 사회보험 온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인 단위와 직원에 대한 관련 보험 정보를 다운로드하여 사회보험정보 시스템 현지 기업 관리 하위 시스템을 도입한다. 2. 고용인 단위는' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 을 통해 사회보증분담금 상세내역을 입력한다. 3. 고용주가 분담금 입력을 마친 후 사회보험 분담금 약정 서류를 익스포트하고 사회보험 분담금 일정표와 기본 의료보험 분담금 양식을 한 양식에 3 부씩 인쇄하여 고용인 단위 공인을 찍는다. 4. 종업원이 가입 기간 동안 근무단위 변동으로 사회보험관계가 중단되어 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 납부해야 할 경우, 고용인 단위는 사회보험정보 시스템 기업관리 하위 시스템을 통해 직접 약정을 하고 관련 사회보험 분담금 명세서를 인쇄하여 신고할 수 있다. 개인이 연금보험을 내는 데 필요한 자료는 1 입니다. 프리랜서는 본인의 도시 호적부, 신분증 및 사본을 휴대해야 합니다. 둘째, 노사 관계 종료 인원은 본인의 도시 호적부, 신분증 및 사본이 필요합니다. 셋째, 실업자는 본인의 도시 호적부, 신분증 및 사본, 본인의 실업증 및 사본이 필요합니다. 잠깐만요.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 24 조 국가는 새로운 농촌 협력 의료 제도를 수립하고 보완한다.
새로운 농촌 협동 의료 관리 방법은 국무원이 제정한다.
제 25 조 국가는 도시 주민의 기본 의료 보험 제도를 수립하고 보완한다. 도시 주민의 기본 의료 보험은 개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다. 최저생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 장애인, 저소득 가정 중 60 세 이상 노인과 미성년자 등. , 정부가 보조한다.
제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 29 조 보험 가입자의 의료비는 기본 의료보험기금이 지불해야 하며, 사회보험 경영기관과 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다. 사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산제도를 건립하여 보험 인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
파생 문제:
회사가 사회보장만 내고 의료보험을 내지 않으면 어떡하지?
고용인은 노동관계를 수립할 때 사회보험 1 을 납부해야 하며, 기업단위와 협의하여 단위가 자신을 위해 사회보험을 납부하지 않도록 요구한다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면, 직원들은 자발적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 노동감찰대대에 불만을 제기하면 노동감찰대대는 사람을 부대에 파견하여 조사할 것이다. 만약 상황이 일치하면, 단위는 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 물론 직원들이 빚진 사회보장도 보충할 것이다. 3. 노동중재를 신청할 때 관련 부서는 관계 기관에 규정에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 것이다. 회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 직원에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 규정에 따라 협력기간 동안 회사와 직원은 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 경제적 보상을 부담해야 한다면, 회사는 더 높은 대가를 치러야 하고, 사원도 그에 상응하는 보상을 받게 될 것이다.