주민 사회 보장은 직공 사회 보장으로 전환될 수 있습니까

는 직공 사회보증으로 전환될 수 있지만 일정한 조건과 절차를 충족시켜야 한다. 주민사회 보장과 직공 사회 보장은 우리 사회보장체계의 두 가지 주요 구성 요소이며, 모두 국민의 기본생활을 보장하기 위한 것이지만, 분담금 기준, 대우 향유 등에 차이가 있다. 따라서 주민사회 보장이 직공 사회 보장으로 전환되려면 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 1. 주민사회 보장과 직공 사회 보장의 차이 주민사회 보험은 주로 도시와 농촌 주민을 대상으로 연금 보험과 의료보험 등을 포함해 분담금 기준이 상대적으로 낮고 대우도 제한적이다. 직원 사회 보장은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 재직 직원을 대상으로 하며, 분담금 기준은 상대적으로 높지만 대우도 더욱 포괄적이다. 2. 주민사회 보장이 직공 사회 보장으로 전환되는 조건

1. 이미 주민사회 보장 시스템에서 보험에 가입하고 일정 연한을 납부했다.

2. 고용주와의 노사 관계 수립 및 직원 사회 보장 범주에 포함됨

3. 규정에 따라 직원 사회 보장 비용을 납부한다. 3. 주민사회 보장에서 직공 사회 보장으로 전환하는 절차

1. 근로자가 고용기관에 취직한 후 고용인은 규정된 절차에 따라 보험 등록 수속을 밟는다.

2. 근로자 개인은 주민등록증 원본을 제시하고 사본을 제출하고' 사회보험원 상황 등록서' 를 작성해 보험 등록 수속을 밟아야 한다.

3. 사회보장기관 등록직은 고용인이 제출한 관련 자료를 심사하고, 보험 가입 조건에 부합하는 경우 보험에 가입한다. 주민사회 보장이 직공 사회 보장으로 전환되면 이전에 주민사회 보장에 축적된 권익이 유보되지만 구체적인 대우즐거움은 직공 사회 보장 규정에 따라 조정된다는 점에 유의해야 한다. 요약하자면, 주민사회 보험은 직공 사회 보장으로 전환될 수 있지만, 일정한 조건과 절차를 충족시켜야 한다. 근로자는 취업 후 규정에 따라 보험 등록 수속을 처리하고 주민사회보증을 직공 사회보증으로 전환하여 더욱 포괄적인 사회보장 대우를 받아야 한다. 동시에, 근로자들도 자신의 권익을 보장하기 위해 관련 법규를 이해하고 준수해야 한다. 법적 근거: ' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 16 조 규정: 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. ' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조: 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. ' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 61 조 규정: 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.

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