1, 연금보험, 단위 납부연금보험 비율은 20%, 개인 납부연금보험 비율은 8% 입니다. 연금 보험은 매우 중요하다. 일정 연한을 납부한 뒤 정년퇴직 후 연금을 받을 수 있는 것도 노후를 위한 보장이다. 지금은 도시 근로자든 도시 주민이든 연금 보험을 낸다.
2. 의료 보험. 단위 납부 의료 보험 비율은 10%, 개인 납부 의료 보험 비율은 2% 입니다. 의료보험을 납부한 후, 병중 발생한 의료비는 상환할 수 있으며, 직공 의료보험 환급률은 매우 높다.
3. 실업보험. 직장이 실업보험금을 납부하는 비율은 1%, 개인이 실업보험금을 납부하는 비율은 0.5% 이다. 실업보험은 어쩔 수 없이 실업을 강요한 경우에만 실업구제금을 받을 수 있다. 예를 들면 회사에 의해 해고되거나, 회사 경영이 부실한 파산 등이다.
4. 출산 보험. 기관에서 납부한 출산 보험 비율은 1% 로 개인이 납부할 필요가 없다. 출산보험 12 개월 이상 납부하면 출산수당을 받고 각종 비용을 상환할 수 있습니다.
5. 산업재해 보험. 산업재해 보험 단위 납부 비율은 0.5% 로 개인이 납부할 필요가 없다. 산업재해보험은 출퇴근 도중이나 근무기간 중 우발적 상해를 받으면 보상을 받을 수 있다는 것을 말한다.
둘째, 단위는 사회 보장 기준을 납부한다.
1, 사회보장 분담금 기수는 60 ~ 300% 이며, 많은 단위는 현지 최저 분담금 기준에 따라 사회보장, 즉 60% 를 납부한다.
2. 일부 단위는 해당 지역의 전년도 월 평균 임금에 따라 결정된 다음 분담금 비율을 곱합니다. 일부 단위는 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산한다.
3. 근로자의 평균 수입이 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높으며, 300% 의 분담금 기준을 선택한다. 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만일 경우 분담금 기준의 60% 를 선택합니다.
셋. 2022 년 사회 보장 분담금 기준 상한
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다.
우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
1, 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 소득이 전년도 성시에서 근무중인 근로자의 월 평균 임금 산술 평균을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다.
2. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것을 의미하며, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 는 분담금 기준이다.
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한이 있어 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다. 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
넷째, 지불 절차
1. 1 단계: 고용주는 온라인 신고 시스템 (지불 신고/회사 월별 미지급금) 을 통해 해당 월의 개인 미지급금을 조회할 수 있습니다. 개인 미지급금에 이의가 있을 경우, 온라인 신고 시스템을 통해 당월 개인 미지급금 삭제 신청 (지불 신고/신청 삭제 당월 미지급금 삭제) 을 신청할 수 있습니다.
2. 2 단계: 사회보장기관이 심사한 후 고용인 단위로 직원 수를 조정하고 개인 미지급금 재생성을 신청합니다 (분담금 신고/신청월 미지급금 재생성). 착오가 없는 후 총 임금을 신고하다 (기업망 외 단위 지난달 분담금 신고/임금 신고).
또한 고용인은 현지 사회보장기에 가서 개인 미지급금 생성을 삭제하고 총 임금을 신고할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험신고납부관리규정' 제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영 상황, 직원 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것으로, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준이다.