오험 일금은 낼 수 없다. 사회보험법' 은 고용인 단위가 법에 따라 직원을 위해 5 보험을 구매해야 한다고 규정하고, 임금으로 환산할 수 있다고 말하지 않았다.
법에 따르면 고용인 단위가 근로자와 협의하든 근로자 본인이 제기하든 오보험을 임금으로 바꾸는 것은 허용되지 않는다.
우리나라 노동법, 노동계약법, 사회보험법에는 고용인이 5 보험을 임금으로 환산할 수 있다는 규정이 없고, 매월 근로자에게 지급해 근로자가 사회보장금을 전액 납부하거나 납부하지 않을 수 있도록 했다.
반면 이들 법령은 고용인 단위가 종업원을 위한 사회보험 참여와 납부의 의무를 명확히 규정하고 있다. 이 의무는 법적으로 의무적이며 반드시 집행해야 하는 것이지 의무적인 것이 아니다.
노동계약법' 은 고용인 단위가 쌍방 협상이나 계약 약정의 형태로 노동자에게 사회보험료를 납부하는 책임을 회피해서는 안 된다는 것을 분명히 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 고령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자의 도움과 보상의 권리를 보호하고 보장하기 위한 것이다.
위 내용을 참고하시겠습니까? 바이두 백과-노동 계약법