노동보장정책 홍보 해석, 노동쟁의 조정 처리, 각종 노동보장서비스 온라인 처리 등의 기능을 포괄한다.
첫째, 플랫폼 기능과 서비스를 이해합니다
하얼빈 노동보장망은 공식 플랫폼으로 노동자와 고용 기관에 풍부한 노동보장 서비스를 제공한다. 이 플랫폼을 통해 근로자는 최신 노동 보장 정책을 이해하고, 개인 사회보장과 적립금 납부를 조회하고, 노동 중재를 온라인으로 신청하고, 노동 분쟁을 중재할 수 있다. 용인 기관은 이 플랫폼을 통해 사회보증등록, 고용서류 등의 수속을 처리하여 기업의 고용규정 준수를 보장할 수 있다.
둘째, 등록 및 로그인
하얼빈 노동과 사회보장망 서비스를 최대한 활용하기 위해서는 근로자와 고용인이 먼저 등록을 해야 한다. 등록 과정은 간단하고 명료하며, 지시에 따라 관련 정보를 기입하면 된다. 사용자가 로그인하면 자신의 필요에 따라 적절한 서비스를 선택할 수 있습니다.
셋째, 온라인 비즈니스.
하얼빈 노동보장망은 사회보장조회, 적립금 추출, 노동중재신청 등 다양한 온라인 업무 기능을 제공한다. 사용자는 플랫폼의 지시에 따라 관련 정보를 기입하고 필요한 증빙 자료를 업로드하기만 하면 온라인 업무 처리를 완료할 수 있다. 이를 통해 사용자의 시간과 노력을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 생산성을 높일 수 있습니다.
넷째, 도움과 지원을 받는다
사용과정에서 어떠한 문제나 의문이 발생할 경우, 사용자는 하얼빈 노동 및 사회보장망 온라인 고객 서비스 및 전화 핫라인을 통해 도움과 지원을 받을 수 있습니다. 플랫폼 직원은 사용자가 플랫폼 서비스를 원활하게 사용할 수 있도록 사용자의 질문에 적시에 답변합니다.
결론적으로:
하얼빈 노동보장망은 하얼빈시 정부가 근로자와 고용인을 위한 노동보장서비스 플랫폼으로 기능과 서비스가 풍부하다. 사용자는 등록을 등록하고, 온라인으로 각종 노동보장업무를 처리하고, 도움과 지원을 받을 수 있다. 이 플랫폼의 사용은 업무 효율을 높일 뿐만 아니라 근로자와 고용주에게 더욱 편리하고 효율적인 노동 보장 서비스를 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.