사회보장은 모든 사람의 합법적 권익을 보장할 수 있다. 특히 사회보험은 건강상의 이유로 일시적으로 직장을 잃거나 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 따라서 사회보험은 모든 근로자에게 중요하므로 제때에 납부해야 한다. 1, 연금 보험, 일반적으로 은퇴 후 연금을 받을 수 있다는 것이다. 단위와 직원 * * * 이 공동으로 지불합니다. 연금 보험은 이후에 많이 내고, 나중에 많이 낸다. 누적 분담금 15 년, 퇴직연령에 도달하면 퇴직하여 연금을 받을 수 있다. 2, 의료보험, 일반적으로 아픈 의료비는 상환할 수 있다. 단위와 직원 * * * 이 공동으로 지불합니다. 누적 의료보험 분담금은 일정 연한에 달하며 퇴직 후 계속 납부하지 않고도 종신의료보험 대우를 받을 수 있다. 3. 출산보험, 통속적으로 말하면 여성의 출산으로 인한 의료비용은 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에는 출산수당을 받을 수 있다. 분담금은 직장출이지, 직공 개인출금이 아니다. 4. 실업보험은 통속적으로 네가 강제 실업을 당한 후에 배상을 받을 수 있다고 말한다. 단위와 직원 * * * 이 공동으로 납부한다 (기관이 채용한 농목민 계약제 근로자, 본인은 실업보험료를 내지 않는다). 5. 산업재해보험은 일반적으로 산업재해가 발생한 후 보상을 받을 수 있다고 말한다. 분담금은 직장출이지, 직공 개인출금이 아니다.
법적 근거:' 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 출처를 정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.