직장에서 해고된 직원은 직장을 찾은 후 직장에서 납부해야 한다. 구체적인 절차는 1 입니다. 먼저 직원의 신분증, 사회보장카드, 원단위의 이직 증명서를 가지고 원사보장국에 가서 기본연금보험 이전 증명서를 요구하다. 2. 상기 증빙서, 신분증 원본 사본, 사회보장카드를 현재 보험지 사회보험국에 제출하여 보험인 기본연금보험 관계 이전 신청서를 작성합니다. 3. 데이터 제출 후 보통 45 일 정도 걸려야 전송을 완료할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조, 다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 배우가 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정해도, 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.