유연한 고용은 어떻게 사회보증을 납부합니까? 무엇을 주의해야 합니까?

우리가 직장을 갖게 되면, 회사가 있으면, 회사는 우리를 위해 사회보증을 납부할 것이다. 우리가 회사를 떠나거나 직장을 잃을 때, 우리는 반드시 스스로 사회보증을 납부해야 한다. 하지만 유연한 취업인으로서 사회 보장 납부 과정에 주의해야 한다. 주의하지 않으면 영향을 받을 수 있다. 아래에 자세히 소개해 드리겠습니다.

유연한 직원의 경우, 즉, 그들은 어떤 회사만의 것이 아니며, 그들의 일은 비교적 탄력적이다. 그들은 소기업에서 일하거나 아르바이트를 할 수 있지만, 노동계약이 체결되지 않았기 때문에 회사는 이 비용을 지불하는 것을 도울 의무가 없기 때문에 스스로 부담해야 한다. 이것은 강제적인 것은 아니지만, 모든 사람이 내야 하지만, 사회 보장 납부에는 많은 이점이 있기 때문에, 회사의 도움이 없어도 사회 보장을 하는 사람들이 많다.

그러나 사회 보험을 납부할 때는 반드시 몇 가지 사항을 주의해야 한다. 지역마다 요구가 다를 것이다. 각지의 정부의 요구에 따라 사회 보장 분담금의 종류는 다르다. 사회 보장을 즐기면서 동시에 사회 보장을 납부하는 이점은 다르다. 우리가 출근할 때의 회사와는 달리, 지금은 우리가 지불 유형을 결정하는 것이다.

조건이 허락한다면, 우리는 가능한 한 많은 돈을 지불하는 것이 가장 좋다. 더 많이 지불할수록 앞으로 인생을 즐기는 것이 더 좋기 때문이다. 그러나 모든 사람에게는 자신의 상황에 따라 해야 한다. 우리가 감당할 수 있는 범위를 벗어나지 마라. 지불하려면 15 년을 충분히 내야 합니다. 앞으로의 은퇴에 영향을 주지 않으려면 실제 상황에 따라 사회 보장을 납부해야 한다.