는 기관에 사회 보장 납부를 신청할 수 있고, 단위는 몫을 부담하고, 개인은 개인이 부담해야 할 책임을 납부할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회보험을 납부해야 하는데, 이것은 법률상의 강제의무이자 쌍방의 법정의무이며, 노동관계의 쌍방은 이에 대해 융통성을 협상할 수 없다. 고용인이 사회 보험을 납부하지 않는 것은 큰 법적 위험이 있다. 직원들은 언제든지 노동감찰에 신고할 수 있으며, 처리 결과는 왕왕 기한 보납이다. "노동계약법" 제 38 조에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금도 지급해야 한다. 고용주가 의료, 산업재해 등 사회보험료를 납부하면, 직원들의 재직 기간 동안 이런 상황이 발생하면 해당 비용은 사회보장기금이 부담한다. 반대로, 만약 사회보증을 납부하지 않는다면, 이런 상황이 발생하면, 고용인 단위는 사회보장 기준에 따라 스스로 부담한다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다. 노동보장감사조례 제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장행정부에 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.