(1) 첫 번째 파일 (기본+토지 보상)
1, 지불 비율:
(1) 단위: 6%+0.2% (엔터프라이즈가 아닌 단위); 개인: 2%
(2) 단위: 5%+0.2% (기업 단위); 개인: 2%
2. 공유 비율:
(1)45 세 이하: 5%
(2)45 세 이상: 5.6%
지불 기준: 근로자의 총 월급. 최고는 사회임금의 3 배, 최저는 사회임금의 60% 이다.
(2) 제 2 단 (기본+토지 보상)
1. 분담금 비율: 단위: 0.5%+0.1%; 개인: 0.2%
2. 공유 비율: 0
지불 기준: 월 사회 임금.
매달 사회 보장 금액은 정확한 숫자로 정의할 수 없다. 근로자의 임금은 거주하는 지역과 달리 매달 사회보증납부를 통일할 수 없고, 여기에는 지역별 경제수준의 차이도 포함되어 있다.
사회 보장 분담금 계산에서 가장 중요한 것은 지역 사회 보장 분담금의 합리적인 범위를 결정하는 것이다. 그러면 근로자들은 자신의 임금에 따라 사회 보장 분담금을 계산할 수 있다. 게다가, 적립금은 사회보장 범위에 속하지 않지만, 종종 우리가 매달 내야 할 비용입니다. 마찬가지로 적립금도 개인납부와 고용기관 납부의 두 부분으로 나뉜다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.