동시에, 다음 조건을 충족하는 보험 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.
(1) 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.
(2) 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 남자 근로자를 위해 출산 보험료 (연체, 체납금, 분담금 중단 제외) 10 개월 이상 정상적으로 지급한다.
(3) 배우자는 출산 보험에 가입하지 않고 첫 자녀를 출산한다.
상술한 조건에 부합하는 남자 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.