내가 사직했는데 회사가 나에게 사회보증을 멈추지 않으면 어떡하지?

법률 분석: 1. 직원이 이직한 후 회사는 사회 보장 인원을 감축하지 않고 회사에서 공가를 공제할 것이다. 2. 개인은 직장인원과 감원 문제를 소통하고 이직 후 감원 안 하는 이유를 확인할 수 있다. 3. 만약 위의 문제가 여전히 해결되지 않는다면, 가입자는 사회보장카드와 신분증을 가지고 보험지사회보험국에 가서 강제 감원을 할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 84 조. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압류하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.