평균 분담금 임금 지수는 사회조정자가 예년 연금 보험에 가입한 평균 분담금 임금 지수를 가리키며 평균 분담금 임금 지수라고 한다. 가입자의 연간 분담금 기준을 현지 전년도 근로자의 평균 임금으로 나누어 1 년에 한 번 계산한다. 정년퇴직할 때 연간 분담금 임금 지수를 더하고 실제 분담금 연한을 나눈다.
우리가 말하는 분담금 임금은 사회보험 납부 범위에 포함될 수 있는 임금성 수입을 가리킨다. 현행 정책에 따르면, 분담금 임금은 국가통계부의 규정에 따라 총 임금 통계를 포함한 임금이다. 임금 소득의 실제 상황에 따라 상한과 하한이 없는 것이 특징이다. 분담금 임금 확정은 사실상 직공 임금 총액의 확인이다. 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 근로자의 어떤 수입이 임금총액에 들어가고, 어떤 수입이 임금총액에 들어가지 않는지, 국가통계청의 임금 총액 구성에 관한 규정에는 명확한 규정이 있다. 사회보증경영기관은 연간 분담금 기수를 승인할 때 고용인이 임금 총액으로 구성된 규정에 따라 지급기준이 아닌 승인된 임금을 신고할 것을 요구한다. 이 임금 지불은 전년도 근로자의 실제 임금 총액을 기준으로 에스컬레이션을 승인했다. 보고된 데이터는 지불 상한보다 크거나 지불 하한보다 작을 수 있습니다. 실제 수라면 됩니다. 이런 관점에서 볼 때, 분담금과 분담금 기수는 개념이 아니다. 사실 본질적 의미가 다를 뿐만 아니라 관리 부서도 다르다. 분담금 임금의 승인과 신고는 고용인의 의무이며, 분담금 기수의 결정은 사회보험 경영기구의 책임이다.