직원 기본 의료 보험은 고용주와 개인이 공동으로 납부한다.
의료보험은 일반적으로 기본의료보험을 가리키며 근로자가 질병위험으로 인한 경제적 손실을 보상하기 위해 세운 사회보험제도다.
의료 보험 기금은 고용주와 개인 분담금을 통해 설립된다. 보험인이 의료비가 발생한 후 의료보험기관은 일정한 경제적 보상을 해 줄 것이다.
기본 의료 보험 제도의 수립과 시행은 단위와 사회 구성원의 경제력을 모아 정부의 후원으로 병든 사회 구성원들이 사회에서 필요한 물질적 도움을 받고 의료비 부담을 줄이며 병든 사회 구성원들이 병으로 빈곤을 일으키는 것을 막을 수 있다.
의료보험은 강제성, 공조성, 사회성과 같은 사회보험의 기본 특징을 가지고 있다.
의료 보험 제도는 보통 국가가 입법하고 집행하며 기금 제도를 수립한다. 비용은 고용주와 개인이 공동으로 지불하고, 의료보험료는 의료보험기관이 지급하여 직원의 병이나 부상으로 인한 의료위험을 해결한다.
의료보험은 다른 보험과 마찬가지로 질병의 위협을 받는 사람에게 의료보험료를 미리 받고 의료보험기금을 세우는 계약 형식이다. 피보험자가 병이 나서 의료기관에 진찰을 받으러 가면, 의료 보험 기관은 그에게 일정한 경제적 보상을 줄 것이다.
따라서 의료 보험에도 보험의 두 가지 주요 기능인 위험 이전과 보상 이전이 있습니다.
즉, 개인의 질병 위험으로 인한 경제적 손실을 같은 위험의 위협을 받는 모든 회원에게 분담하는 것이며, 질병으로 인한 경제적 손실은 집중된 의료 보험 기금으로 보상된다.
상업의료보험은 상환형 의료보험과 보상형 의료보험으로 나눌 수 있다.
상환형 의료보험은 환자가 병원에서 지출하는 의료비용을 보험회사가 상환하는 것으로, 일반적으로 외래 진료와 입원 의료보험으로 나뉜다.
보상의료보험이란 환자가 병원에 의해 계약서에 열거된 어떤 질병을 명확하게 진단받는 것을 의미하며, 보험회사는 계약서에 명시된 금액에 따라 환자 치료비를 지급한다.
일반적으로 단병종 보험과 중병보험으로 나뉜다.
2022 년 3 월, 우한 황기구 (Huangpi district) 에서 새로운 사회 보장 규정이 제정되었습니다.
관련 자료에 따르면 번호는 14 부터 18 까지입니다.
1. 은행은 2022 년부터 사회보장비 원천징수를 시작한다고 밝혔다.
2.2022 년 사회보장분담금 연한발표, 2022 년 3 월 우한 사회보장공제시간은 14- 18 입니다.
2022 년 6 월 새로운 사회 보장 조례
2022 년 사회보장법의 새로운 규정은 다음과 같습니다.
1. 사회보험료는 보험지의 사회보장부서가 아니라 국세 부서에서 통일적으로 징수할 것이다.
2. 현재 우리나라는 사회보험 대우를 받는 중앙인증요구를 취소하고 사회보험 정보화와 원격서비스를 전면적으로 실시하고 있다.
3. 유연한 취업자의 사회보험 분담금 기준도 조정했다.
4, 점차적으로 일회성 지불, 연간 지불을 취소합니다.
간단히 말하면 정상 퇴직이지만 개인은 15 년을 납부하고 연금을 받을 때까지 사회보험을 납부한다.
2022 년 사회 보장 정책의 새로운 규정
2022 년 사회 보장 새로운 정책: 첫 번째, 일회성 지불.
남은 연한을 바로 일시불로 지불하는 것이다. 이런 방식이 가장 인기가 있지만 문턱도 비교적 높다.
틀림없이 20 1 1 년 전 제대하여 산에 올라가 시골에 내려온 지청이었을 것이다.
이것은 지역 사회 보장 상담에 갈 수 있으며, 자격을 갖춘 경우에만 일회성 납부를 즐길 수 있습니다.
요구로 모든 사람이 이런 지불 방식을 선택할 수 있는 것은 아니다.
둘째, 퇴직 연기를 신청한다.
예를 들어 퇴직 연령이 되었지만 아직 5 년이 채 안 된 경우 직장이나 회사에 퇴직 연기를 신청할 수 있습니다.
이렇게 하면 회사가 일부 사회보증을 내는 것을 돕고, 경제적으로도 스트레스를 완화할 수 있다.
물론, 이것은 개인의 실제 상황 (예: 일의 성격, 사람의 체력 등) 을 고려해야 한다.
셋째, 도시 및 농촌 주민들의 사회 보장으로 전환하십시오.
직공 사회 보장과 도시와 농촌 주민의 사회 보장, 분담금 한도가 다르고, 대우도 다르다.
직원 사회 보험은 기관에서 납부하고, 보험인 분담금은 상대적으로 낮지만, 받는 연금도 상대적으로 낮다.
넷째, 해마다 갚는다.
정년이 되면 15 가 충분히 내지 않으면 해마다 낼 수 있다는 얘기다.
예를 들어, 15 에서 은퇴한 지 3 년이 지났기 때문에 연금을 받으려면 3 년이 더 걸릴 것입니다.
이렇게 큰 차이가 있다면, 예를 들면 1967 년, 좀 비경제적이다.
다섯째, 사회 보장을 포기하다.
직접 납부하지 않아도 이전에 보험인이 낸 돈은 환불이 가능하지만 사회보증으로 인한 복지를 누리지 못한다.
이것은 건의하지 않고 손실이 비교적 크다.
2022 심천 사회 보장 신규 규정
2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 전일제 종업원 최저임금기준은 월 2360 원/월, 비전일제 종업원 시간당 최저임금기준은 시간당 22.2 원으로 조정됐다.
최저임금 기준이 적용되는 다음의 사회보험 분담금 기준은 2022 년부터 새로 발표된 최저임금인 1 에 따라 시행된다.
이번 조정 이후 1 차 사회보증은 2022 년 6 월보다 약 64 원, 2 차 사회보증은 약 10 원 증가했다. 조정 시간은 2022 년 7 월부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.
첫째, 깊은 가구 보험 가입자의 사회 보장 납부:
1. 바로: 1226 원입니다.
2, 개인 지불 서류는 다음과 같습니다: 893 위안.
3. 개인 2 단: 572 원.
4, 오직 하나의 건강 보험 만 지불하는 것은 다음과 같습니다: 398 위안.
5. 2 급 의료보험만 내는 것은 1 급 의료보험이나 76 원 중 2 급 의료보험만 내는 것을 말합니다. 직공 연금보험을 내지 않은 보험인 (주민연금보험 등을 낼 수 있습니다) 입니다. ).
둘째, 비 가계 등록 보험 가입자의 사회 보장 분담금:
1. 바로: 1202 원입니다.
2. 회사를 통과하는 두 번째 파일은 67 1 위안입니다.
3. 회사를 통해 3 단 기어를 내는 것은 645 원입니다.
4. 유연한 취업자 개인 분담금은 1 1 10 원입니다. 이번 조정 이후 1 차 사회보증은 2022 년 6 월보다 약 64 원, 2 차 사회보증은 약 10 원 증가했다. 조정 시간은 2022 년 7 월부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다. 선전시 사회보장조례' 관련 규정에 따르면 단위는 근로자의 실제 임금에 따라 연금을 지급해야 한다. 그러나 지불 범위는 2360-2294 1 위안 사이여야 합니다. 위의 수치는 모두 최저임금 (2 급 산업재해 기업) 을 예로 들었다. 기업마다 산업재해 보험료율이 약간 다르기 때문에 실제 지급액은 약간 다를 수 있습니다.
게다가 선전이 현재 계산하고 있는 사회임금은 발표된 사회임금과 다르다. 예를 들어 20265438 년 7 월 +0 에서 2022 년 6 월까지의 사평임금은 1 1620 원/월, 연금 계산 기수인 사평임금은 10360 원/월/월
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험의 처우 기준은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.
2022 항주 사회 보장 신규 규정
실제로 매년 분담금 기준의 상한과 하한은 사회평균임금에 따라 조정되고, 현재 사회평균임금은 기본적으로 높아지기 때문에 근로자의 사회보장비용도 증가한다.
항주 사회 보장 기수 2022 에 따르면 사회 보장 최소 분담금 기수는 3957 원, 최대 분담금 기수는 19783 원이다.
직원 사회 보장 비용은 월별로 납부하고, 5 보험은 매월 표준에 따라 납부하며, 단위와 개인이 부담하는 비율이 다르다.
사회보장기관은 15% 연금보험, 의료보험 9.9%, 실업보험 0.5%, 산업재해보험 0.2%, 1.5% 잔여금을 부담해야 한다.
근로자들은 개인적으로 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다.
최소 사회 보장 분담금 기준에 따라 사회 보장 기관과 개인은 각각 1072.35 원과 4 15.49 원을 부담해야 한다.
1. 항주시 직원 의료보험에 가입한 유연한 취업자, 기본의료보험 개인계좌 월분담금 기수와 이체기수는 3957 원, 즉 7965438 원 +033 원 (2020 년 저장성 비민간 및 사기업에서 근무자 가중 평균 임금) × 60% ÷ 65438+
분담금 기준은 1 인당 월 375.92 원, 즉 3957 원/월 ×9.5% (분담금) 월 = 375.92 원/월, 여기서 187.96 원/월은 유효기간 중 최저 생활보장 변두리 가족증을 보유한 사람입니다.
둘째, 직원 의료보험 퇴직 분담금 연한을 충족하지 못하는 가입자는 한 번에 직원 의료비를 정해진 연한까지 납부하기로 했다. 분담금 기준은 1 인당 월 630.47 원, 즉 79 133 원 ×9.5%÷65438+2 월 (직원 의료비) 이다
2022 년 사회 보장에는 어떤 새로운 규정이 있습니까?
2022 년 사회보장법의 새로운 규정은 다음과 같습니다.
1. 사회보험료는 보험지의 사회보장부서가 아니라 국세 부서에서 통일적으로 징수할 것이다.
2. 현재 우리나라는 사회보험 대우를 받는 중앙인증요구를 취소하고 사회보험 정보화와 원격서비스를 전면적으로 실시하고 있다.
3. 유연한 취업자의 사회보험 분담금 기준도 조정했다.
4, 점차적으로 일회성 지불, 연간 지불을 취소합니다.
간단히 말하면 정상 퇴직이지만 개인은 15 년을 납부하고 연금을 받을 때까지 사회보험을 납부한다.
2022 년 사회 보장 분담금 신규 규정
2022 년 사회 보장 새로운 정책: 첫 번째, 일회성 지불.
남은 연한을 바로 일시불로 지불하는 것이다. 이런 방식이 가장 인기가 있지만 문턱도 비교적 높다.
틀림없이 20 1 1 년 전 제대하여 산에 올라가 시골에 내려온 지청이었을 것이다.
이것은 지역 사회 보장 상담에 갈 수 있으며, 자격을 갖춘 경우에만 일회성 납부를 즐길 수 있습니다.
요구로 모든 사람이 이런 지불 방식을 선택할 수 있는 것은 아니다.
둘째, 퇴직 연기를 신청한다.
예를 들어 퇴직 연령이 되었지만 아직 5 년이 채 안 된 경우 직장이나 회사에 퇴직 연기를 신청할 수 있습니다.
이렇게 하면 회사가 일부 사회보증을 내는 것을 돕고, 경제적으로도 스트레스를 완화할 수 있다.
물론, 이것은 개인의 실제 상황 (예: 일의 성격, 사람의 체력 등) 을 고려해야 한다.
셋째, 도시 및 농촌 주민들의 사회 보장으로 전환하십시오.
직공 사회 보장과 도시와 농촌 주민의 사회 보장, 분담금 한도가 다르고, 대우도 다르다.
직원 사회 보험은 기관에서 납부하고, 보험인 분담금은 상대적으로 낮지만, 받는 연금도 상대적으로 낮다.
넷째, 해마다 갚는다.
정년이 되면 15 가 충분히 내지 않으면 해마다 낼 수 있다는 얘기다.
예를 들어, 15 에서 은퇴한 지 3 년이 지났기 때문에 연금을 받으려면 3 년이 더 걸릴 것입니다.
이렇게 큰 차이가 있다면, 예를 들면 1967 년, 좀 비경제적이다.
다섯째, 사회 보장을 포기하다.
직접 납부하지 않아도 이전에 보험인이 낸 돈은 환불이 가능하지만 사회보증으로 인한 복지를 누리지 못한다.
이것은 건의하지 않고 손실이 비교적 크다.
흑룡강 성 신 사회 보장 조례 2022
흑룡장성 오보험일금 납부 기준, 오보험일금 사용 및 납부방식에 관한 최신 규정은 아래와 같이 예년 관련 정보를 잠정적으로 이어가고 있습니다.
구체적인 내용이 변경될 경우 공식 홈페이지 공고를 기준으로 하십시오.
법률은 고용주가 근로자에게 사회보험 (연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업) 과 주택 적립금을 납부하도록 규정하고 있는데, 이는 어느 정도 의무적이다. 즉,' 오보험일금' 을 납부하는 것은 노동자나 고용인의 의지에 따라 이전되지 않는다는 것이다.
용인 기관은 근로자가' 오보험일금' 을 납부하지 않기로 동의한다는 이유로 노동자에 대한 보험료 납부를 거부할 수 없다.
오보험일금은 고용인이 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 포함한다.
다음은 5 보험 1 금 납부 비율에 대한 정보를 소개하겠습니다. 아래 내용은 참고용으로만, 구체적으로 공식 홈페이지 공고를 기준으로 합니다.
헤이룽장 사회 보장 개인 계좌 분담금 비율, 헤이룽장 사회 보장 분담금 기수, 헤이룽장 단위 분담금 비율, 기업회사 분담금 기수는 얼마입니까?
흑룡강 성 유연한 고용인은 사회 보장을 스스로 납부한다.
1. 성사평임금의 60% 또는 100% 만 분담금 기준으로 선택할 수 있습니다. 개인은 매월 지불 기준의 20% 를 납부한다. 지난해 헤이룽장 사평임금 24376 원, 월사평임금 203 1.33 원, 연금보험 개인분담금 203 1.33 * 20.
2022 년 직원 사회 보장 신규 규정
2022 년 사회보장법의 새로운 규정은 다음과 같습니다.
1. 사회보험료는 보험지의 사회보장부서가 아니라 국세 부서에서 통일적으로 징수할 것이다.
2. 현재 우리나라는 사회보험 대우를 받는 중앙인증요구를 취소하고 사회보험 정보화와 원격서비스를 전면적으로 실시하고 있다.
3. 유연한 취업자의 사회보험 분담금 기준도 조정했다.
4, 점차적으로 일회성 지불, 연간 지불을 취소합니다.
간단히 말하면 정상 퇴직이지만 개인은 15 년을 납부하고 연금을 받을 때까지 사회보험을 납부한다.
법적 근거:
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영 상황, 직원 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.