일반적으로 유연한 취업자의 의료 보험 분담금 기준은 현지 연간 근로자 평균 임금의 60 ~ 300% 를 기준으로 하며, 분담금 비율은 현지 정책에 따라 8 ~ 20% 이다.
유연한 고용 및 의료 보험의 이점:
1, 의료 보장
유연한 취업자는 의료보험을 납부한 후 의료보장을 받을 수 있다. 사고나 질병이 발생하면 진찰이 필요하며 의료보장을 받고 경제적 스트레스를 줄일 수 있다. 동시에 의료보험은 약비의 일부를 상환하여 비용의 일부를 절약할 수 있다.
2, 사회 보장 수준 향상
유연한 취업자들은 의료보험을 받을 수 있을 뿐만 아니라 의료보험을 납부함으로써 자신의 사회보장수준을 높일 수 있다. 예를 들어, 연금 보험, 실업 보험 등 각종 보장을 받을 수 있으며, 퇴직 실업 시 일정한 소득 보장을 제공할 수 있다.
3. 고용 경쟁력을 높이다.
유연한 취업자들은 의료보험을 납부함으로써 취업경쟁력을 높일 수 있다. 많은 기업들이 사회보험이 있는 사람을 우선시하기 때문이다. 이는 그 사람이 일정한 안정성과 안정감을 가지고 있다는 것을 의미하기 때문이다. 따라서 의료보험을 내면 취업 경쟁력을 높이고 안정적인 직업을 쉽게 찾을 수 있다.
요약하자면 진황도의 구체적인 기준에 대해서는 현지 사회보장기관이나 인적자원사회보장부서에 문의하여 최신의 가장 정확한 정보를 얻을 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.