제왕절개

법률 분석: 직원 의료보험으로 상환하면 기본적으로 60 ~ 80% 정도의 비용을 상환할 수 있습니다. 하지만 종업원이 처리한 사회 보장에는 출산보험이 포함돼 있어 기본적으로 출산보험으로 상환하는 반면, 여직원이 출산하면 출산보험은 일반적으로 75% 이상을 상환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 주민의료보험을 사용한다면, 향진급 지정병원, 정액보조금은 300 위안이다. 현급 이상 지정병원 진료를 받은 사람은 450 위안의 정액보조금을 준다. 그러나 제왕절개수술인 경우 일반 의료비가 2000 을 넘으면 환급을 받을 수 있고, 2000 ~ 7000 사이에 45% 를 환급받을 수 있습니다. 7000 개가 넘는 부분은 65% 를 환급받을 수 있습니다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 출산 수당, 의료 서비스, 출산 휴가를 직업 여성에게 제공함으로써 업무 능력을 회복하고 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이 목적이다.

근로자는 임신 후 10 주 이내에 출산 보험 지정 의료기관에 가서 임신 진단을 하고 임신 진단 증명서를 발급해야 한다. 확진 후 10 일 이내에 장기간 오프사이트에 주재하는 가입자는 현지 지정 의료기관에서 임신 확진 후 20 일 이내에 사회보장분센터에 가서 등록 수속을 해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.