현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 국유 자산을 사회 보장으로 이전하는 개념은 무엇입니까? 사회 보장 기금의 부족을 해결할 수 있습니까?

국유 자산을 사회 보장으로 이전하는 개념은 무엇입니까? 사회 보장 기금의 부족을 해결할 수 있습니까?

65438+ 10 월 12, 재무부는 일부 중앙 본급 국유자본 확충 기금으로 전출을 전면 완료했다고 발표했다.

2020 년 말까지, 자격을 갖춘 중앙기업과 중앙금융기관의 이전 작업이 전면적으로 완료되었으며, 93 개 중앙기업과 중앙금융기관의 국유자본 이전 총액은10/68 조원에 달했다.

만약 네가 이 일을 이해하지 못한다면, 이 뉴스를 보면 직관적인 개념이 없을 것이다.

첫째, 왜 국유 자산을 이전하여 사회 보장을 풍부하게 해야 하는가? 국자가 사회 보험을 이전하는 일은 사실 20 18 부터 시작되었는데, 관련된 기업은 모두 중앙기업 공기업 등 공기업이다. 그룹 모회사 10% 의 지분 비율에 따라 사회 보험을 이체할 것을 요구하다.

중앙의 전반적인 안배에 따르면 국유자산은 사회 보험을 세 배치로 이전하여 추진한다.

제 1 도매망은 2065438+2008 년 3 월부터 중국연합, 중국색, 중국농업개발본사가 이적망을 주도했다.

두 번째 승인판은 20 18 1 1 부터 중국 화능 등 15 개 기업을 포함한다.

세 번째 이전은 2065438+2009 년 7 월부터 2020 년 말에 완료되었습니다.

국유 자산 세 배치를 사회 보장으로 이전하는 것은 이미 완성되었다.

그럼, 세 배치로 65438+6800 만 원을 이체하는 개념은 무엇입니까?

중앙기업과 공기업의 기존 자산은 60 억원이 넘으며 10% 의 지분 비율에 따라 양도될 것이다. 양도된 국유자산은 6 조 원을 넘어설 것으로 예상된다.

그래서 654.38+680 억과 예상은 여전히 큰 차이가 있다.

중앙 차원의 국자 이체가 완료된 후, 요 2 년 동안 지방 공기업의 자본 이체는 계속될 것이다.

국가가 공기업 자본을 풍요롭게 하는 것은 주로 사회보장기금 운영이 심각한 도전에 직면해 있기 때문이다.

20 14 부터 우리나라 사회보장기금은 이미 6 년 연속 적자를 냈다.

사회보장기금 격차가 날로 커지고 있다.

물론, 중국 사회보장기금의 운영은 당분간 큰 문제가 없다. 현재 연말 누적 잔액은 여전히 94026 억 9700 만 원이다.

그러나, 6 년 연속 지출이 수입을 초과하고 격차가 확대되는 상황이 고위층의 주의를 끌었다.

20 1 1 부터 국가재정보조금 사회보장기금의 비율이 크게 높아져 현재 거의 4 분의 1 에 이르렀다.

사회보장기금 재정 보조금 비율 확대.

이와 함께 중국의 연금 지급은 매년 오르고 있으며 지난해 연속 16 상승했다.

이러한 행위들은 수지 불균형을 더욱 심화시킬 수 있다.

어떠한 조치도 취하지 않으면 사회보장기금의 누적 잔액만으로 유지되면 언젠가는 빈 자리에 앉을 것이다.

줄곧 재정 보조금에 의존하는 것은 장기적인 계획이 아니다.

물론, 국유자산을 사회 보장 전문 업무로 옮기면 단기간에 사회보장기금의 운영 압력을 완화할 수 있지만 근본적으로 문제를 해결할 수는 없다.

출산율이 지속적으로 하락하고 고령화가 심화됨에 따라 더 많은 장기 정책 도구가 필요하다.

둘째, 사회보장기금의 곤경을 바꾸는 세 가지 장기 정책은 사회보장기금의 운영난을 바꿔야 하는데, 단지' 오픈 소스' 와' 스로틀' 일 뿐이다.

"오픈 소스" 는 사회 보장 납부자 수를 늘리는 것이고, "스로틀" 은 사회 보장 지출을 늦추는 것이다.

이에 따라 둘째 자녀 정책, 정년퇴직 연기, 노후' 세 기둥' 제도가 사회보장기금의 곤경을 바꾸는 세 가지 장기 정책이 될 것이며, 이들 정책은 이미 시행되었거나 곧 시행될 것이다.

1, 둘째 아이 정책

국가통계청에 따르면 20 1465 년 우리나라 출생인구는10.48 ‰이었다. 출산율이 경계치를 떨어뜨려 2000 년 이후 최저치를 기록했다!

최근 10 년간 중국의 출생률 변화

최근 몇 년 동안 출산율 하락 문제는 드러나지 않았다. 20 15, 10 부터 우리나라는 두 자녀 정책을 전면 개방하고 일부 국경 도시는 세 번째 자녀 정책을 시행했다.

그러나 둘째 자녀 정책 시행 이후 이듬해 출산율은 오르지 않을 뿐이다. 20 17 년부터 출산율이 다시 하락하여 20 19 년으로 20 년 만에 가장 낮았다.

그래서 둘째 자녀 정책은 아직 뚜렷한 효과를 보이지 않았지만, 반드시 장기 국책이 될 것이다.

2. 퇴직 연기

지난해 6 월, 1 1,' 제14차 5개년 계획' 계획과 2035 년 비전 목표 권장사항이 발표됐다. 여기에는' 법정 퇴직 연령 점진적 지연' 이 구체적으로 언급되어 있다.

인구 고령화 압력에 대응하기 위해 관련 전문가들은 은퇴 연기를 호소하고 있다. 이번에' 제14차 5개년 계획' 계획에 기재되어 은퇴를 연기하는 것이 정말 오고 있다!

"제14차 5개년 계획" 계획 제안은 은퇴 연기를 언급했다.

중국의 고령화 과정은 이미 급속한 성장기에 접어들었다. 국가통계청에 따르면 20 19 년 우리나라 65 세 이상 인구는 176 만명, 비중 12.6% 로 세계에서 노인 인구가 가장 많은 나라로 나타났다.

유엔은 2030 년 전후로 중국의 65 세 이상 인구가 전 세계 노인 인구의 25% 이상을 차지할 것으로 전망했다.

중국에서 정년퇴직 연령은 줄곧 남성 60 세, 여성 50 세 (여성 간부 55 세) 였다.

중국은 세계 다른 고령화 국가에 비해 정년퇴직 연령이 가장 낮다. 일본의 정년퇴직 연령은 65 세 이후 미국의 정년퇴직 연령도 62 세에서 70 세 사이이다.

정년퇴직 연령은 사회 보장 납부 시간이 줄어든다는 것을 의미하고, 연금을 받는 시간이 길어지면서 고령화된 사회 구조 하에서 사회 보장 기금에 큰 압력을 가할 수 있다는 것을 의미한다.

그래서 정년퇴직 지연은 논란을 불러일으켰지만 국가가 가기로 결정한 단계이기도 하다.

연금의 세 번째 기둥

최근 몇 년 동안 국가는 기초연금, 기업연금/직업연금, 개인연금과 같은' 세 기둥' 사회연금보장체계를 제창해 왔다.

첫 번째 기둥은 기본 연금 보험입니다. 중국 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서, 중국의 커버율은 이미 90% 를 넘어섰다.

두 번째 기둥은 기업연금/직업연금, 기관사업 단위, 국유기업이 참여하는 직업연금, 민영기업이 참여하는 기업연금이다. 현재 두 번째 기둥의 참여는 자발적이다.

세 번째 기둥은 개인 상업 연금 보험입니다. 최근 몇 년 동안 국가는 양로산업을 지원하는 정책을 대량으로 내놓았다.

최근 몇 년 동안 국가가 양로산업을 지원하는 정책.

현재, 우리나라 연금 보험' 세 기둥' 체계의 발전은 매우 불균형하다.

12 년의 시장화 운영을 거쳐 두 번째 지주연금은 여전히 기관, 사업단위, 공기업 위주로 민영기업의 참여 의지가 낮다.

세 번째 기둥세 연장형 상업연금보험 20 18 시범 이후 시범범위는 상하이, 푸젠성 (샤먼 포함), 쑤저우 공업단지로 제한되며 세금 연장이 낮아 효과가 크지 않다.

잘라? 20 19 연말 우리나라 기본연금보험 기수? 누적 잔액 6 조 2900 억 위안; 기업의 해? 기초를 쌓는가? 총 규모는180 조 원입니다. 세 번째 기둥은 이제 막 시작되었는데, 규모는 아직 크지 않다.

중국 양로' 삼족 정립' 의 자산 규모는 둘째 자녀, 정년퇴직 지연 등 정책도구 규제가 있을 뿐만 아니라 사회보장기금의 안정적인 운영을 보장하는 근본적인 방법이나 민중의 적극적인 참여를 보장하고 있다.

20 19 년 우리나라 연금 자산 총액이 GDP 의 약 12.27% 를 차지했다. 세계 랭킹 상위 22 위 국가 또는 지역 연금 자산 비율은 이미 67% 에 달했다.

이에 따라 우리나라 연금 자산 비율은 국제 선진 수준과 큰 차이가 있지만 큰 잠재력도 있다.

"3 대 기둥" 체계의 균형 발전은 향후 5 년간 중국의 하이라이트가 될 것이다.

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