사회보장을 신청하는 개인은 반드시 현지 도시 호적을 가지고 있어야 하며, 여성 연령은 45 세 이하/남성 연령은 50 세 이하여야 한다. 위 조건에 부합하면 매월 1-20 일 호적본과 신분증 원본 및 사본을 호구 소재지 사회보장관리소에 보관하여 유연한 취업자 사회보증을 처리할 수 있습니다. 단위는 단위 등록지 사보국에서 보험 가입을 처리해야 한다. 만약 직원들이 사회보증을 사고 싶지 않다면, 고용인은 직원과 더 많이 소통하거나 노동계약을 해지해야 한다. 만약 그들이 규정된 시간을 초과하여 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않았다면, 고용인은 행정 책임과 민사 배상 책임을 지게 될 것이다. 1. 사회보험 납부를 원하지 않는 직원의 경우, 기업은 직원 수첩을 채용 조건 중 하나로 사용하여' 사회보험 납부를 원하지 않는다' 또는' 정해진 기간 내에 기업사회보험에 필요한 자료를 제출하지 않았다' 는 시용 채용 조건으로 지정할 수 있다. 2. 시용 기간이 지났고 사회보험 납부를 꺼리는 사원에 대해서는 기업이 일반적으로 사회보험 납부를 꺼리는 이유로 노동계약을 직접 해지할 수 없다. 가장 좋은 방법은 기업과 직원들이 협상하여 그들 사이의 노동 계약을 해지하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
파생 문제:
사회 보장은 어떻게 사나요?
기관은 사회 보험을 구입하고, 사회 보장 기관에 가서 등록을 하고, "사회 보험 등기서" 를 받고, 완전하고 도장을 찍는다. 사회보장기구는 오증 통합을 실시하지 않은 단위에 대한 기본 정보 등록과 보험 등록 수속을 처리하고 사회보험등록증을 발급한다. 개인이 사회 보험을 구입하고, 단위와 노동계약을 체결하고, 단위가 대신 분담금을 신고하다.