법률 분석: 상환할 수 있습니다. 1, 당월 임금증명서 사본을 직접 제공하고 재무장과 공인장을 첨부하며, 증명서는 직원 본인이 서명해야 합니다. 직원의 노동 계약 사본. 3. 기관이 보충 신청서를 작성할 때, 경영인의 실수 등으로 인한 것이라고 말할 것이다. 보상은 다음과 같이 처리됩니다: 1. 자체 처리: 현지 사회보장국에 가서 호소를 설명하고 직원의 도움을 받아 분담금을 돕습니다. 자신의 사퇴 때문에 헤어지면, 지불을 보충하지 못할 수도 있다. 이것은 분명히 물어봐야 한다. 2. 회사 취급: 사회 보장 서비스를 중단한 회사는 보납을 도울 수 있다. 원회사에 연락하여 보교를 돕거나, 새 회사에 도착한 후 인사가 보교를 도울 수 있는지 물어볼 수 있다. 사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.